哪些单位才有育儿假呢？企业是否需要执行？
育儿假是国家给予职场上婴幼儿父母的一项社会福利，近年来各地修订后也纷纷开始实施，对于育儿假期也作出了相应的规定。这也是国家对于三胎生育政策的积极呼应和具体化的做法，对于政策本身，大家还是抱着支持的态度，但是当真正的实施后，也是有人欢喜有人忧的，那么哪些单位才有育儿假呢？育儿假企业是否需要执行？
一、哪些单位才有育儿假呢？
1.国企单位当中是有育儿假期的，私企是没有的，而且国企晚育有两年的育儿假期。
2.育儿假期的实施有很多用工单位还是很赞成的，认为是比较人性化的制度，有利于树立用育儿假企业是否需要执行？工单位的形象，而且在人才招聘上也是一个很不错的加分项，但也很惆怅，因为用工的成本高，维持单位运转的压力大。
3.对于用工单位来说，实施育儿假期可以增强自身的软实力，也有助于吸引高端人才能够留住人才。
4.对于企业来说要考虑经营的成本，执行起来压力还是较大的，会影响到单位的正常运转，所以有一些单位在面对员工的请假申请上，不批准的情况也是比较常见的。
二、育儿假企业是否需要执行？
1.虽然目前为止全国各地已经有很多出台相关的修正案或者是征求意见，但是仍然有的单位会拒绝员工请求休育儿假，不得不说，育儿家是一个非常值得肯定的政策，希望能够尽快的全面落实，也是所有百姓们的期待。
2.拿四川省举例来说，四川省卫生健康委对于网友们的问题进行了回应，如果自己所在的单位并没有落实育儿假的情况，员工可以向单位工会或者劳动保障监察部门进行反映。
3.育儿假期单位是要必须执行的，用人单位每年需要给予三周岁以下的婴幼儿的父母各10天的育儿假期，在这个假期里工资照发，而且也要在全省的范围内实施免费的婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前的医学检查。
4.公民在享受国家规定的假期时，休假期间的工资照发，是不可以影响到聘任以及工资调整和职位晋升以及原有的福利待遇的。
大家要时刻关注国家出台的政策，如果有违反国家政策的也要学会拿起法律的武器来捍卫自己的权益。
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