女职工怀孕期间请假有什么规定？怀孕女职工有哪些假期？
随着社会的发展和法律的完善，女职工的权益得到了越来越充分的保障。特别是在怀孕期间，女职工的身心健康备受关注。女职工怀孕期间，由于身体状况和需要照顾胎儿的原因，需要适当请假。国家和地方政府都对女职工怀孕期间的请假做出了规定，保障女职工的权益和安全。那么，女职工怀孕期间请假有什么规定？怀孕女职工有哪些假期？
一、女职工怀孕期间请假有什么规定？
女性职工在妊娠期间享有一定时间的法定产假，其产假期间，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准予以准予，并按照规定的时间及时发放工资。不得因为女性职工妊娠而降低其薪资水平或给予不合理待遇。
女性职工前往医院进行产检，应被视为正常出勤，并应计入劳动时间。女性职工如因身体不适需要保胎假，用人单位不得拒绝为女职工提供必要的保胎假期。女性职工在产假结束后，如身体未能完全恢复，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，给予女性职工适当延长的产假。
但需要注意的是女性职工不得以怀孕为由擅自离开工作岗位，请假时应当出示医院开具的相关证明，并按照规定的请假制度进行操作。如女性职工的请假行为不符合规定，则可能被视为旷工。
二、怀孕女职工有哪些假期？
1.产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。如果女性职工在怀孕未满四个月时流产，则可享受15天的产假；如果怀孕满四个月时流产，则可享受42天的产假。
2.产前检查：在医疗保健机构规定的劳动时间内，女性职工在妊娠期间进行产前检查，应被视为劳动时间，不得计算为病假或缺勤。
3.产前假：如果女性职工在怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。经过批准，可以请两个半月的产前假。
4.授乳时间：在婴儿一周岁内，女性职工每天有两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟。也可以将其合并使用。
5.哺乳假：如果女性职工生育后，遇到困难，并且工作许可，可以向单位提出申请，经过批准，可以请六个半月的哺乳假。
6.保胎假：如果女性职工需要请假进行保胎，可以向医生开具证明，按照病假待遇处理。
怀孕女职工在孕期需要适当休息和照顾，国家和地方政府也规定了女职工在怀孕期间可以享受的假期，以保障女职工的身体健康和生育权利。用人单位应当依据国家和地方政府的规定，为女职工提供必要的产假和哺乳假期，并保障女职工的权益和安全。
推荐阅读：