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休完产假还能回到原来工作岗位吗?重返岗位需要如何应对?

时间:2023-10-31 22:31:15  作者:小懒猪  阅读(619)

  产假对于每位职业女性来说,都是一段美好的时光,可以陪伴在宝贝身边,见证他/她的每一个成长瞬间。然而,产假结束后,很多妈妈们都会面临一个现实的问题:休完产假还能回到原来工作岗位吗?重返岗位需要如何应对?

  一、休完产假还能回到原来工作岗位吗?

  在工作中,女职工在产假期间,她的岗位必须得到保留,用人单位不能在此期间调动她的工作岗位。如果公司想要给您调岗,必须经过您的同意,只有双方协商一致,才能进行调岗。如果您的公司没有与您商量,而是在您休完产假后私自将您调到其他岗位,这实际上是变更了劳动合同的内容。

  根据这种情况,您完全有权利要求公司恢复您到原来的岗位,保持您的工资待遇不变。如果公司不满足您的要求,您也可以以用人单位私自变更您的岗位为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。

  根据《劳动合同法》第46条规定,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的数额是根据您解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N来计算的。N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金。

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  二、重返岗位需要如何应对?

  1.重新适应职场:回到工作岗位,首先需要重新适应。这包括调整作息时间,重新安排工作和生活,以及应对可能出现的职业压力。初为人母,再加上工作的压力,可能会让新妈妈们感到力不从心。但请记住,你有权选择自己想要的生活方式,并为之努力。

  2.职业竞争力的提升:产假期间,很多妈妈们可能会发现自己的职业技能有所生疏。这需要我们在回到工作岗位后,通过自我学习、参加培训等方式,不断提升自己的职业竞争力。只有不断进步,才能在竞争激烈的职场中立足。

  3.寻求支持和帮助:重返工作岗位,可能会遇到很多困难。此时,我们需要积极寻求支持和帮助。可以向同事、领导、家人、朋友等寻求建议和支持,同时也可以参加一些妈妈群体活动,结交新朋友,分享彼此的经验和感受。

  4.保持积极心态:面对重返工作岗位的压力和挑战,保持积极心态至关重要。我们要学会调整自己的情绪,以积极的态度面对生活中的每一个变化。同时,也要学会合理分配时间,在工作和生活之间寻找平衡点。

  回到原来的工作岗位对于每位休完产假的女性来说并非易事。然而,只要我们努力调整心态、提升自己的职业竞争力、积极寻求支持和帮助,相信每位妈妈都能成功地完成这一过渡期。让我们一起努力,成为职场中的佼佼者!

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