休完产假会通知上班吗？可以继续休假吗？
产假对于每位职业妈妈来说，都是一段宝贵的休息和恢复时间。然而，时光飞逝，产假即将结束，员工即将重返岗位。这时，很多员工会期望公司能够提前通知自己回归岗位的时间，以便做好心理准备。那么，休完产假会通知上班吗？可以继续休假吗？
一、休完产假会通知上班吗？
据相关法律规定，公司并没有义务通知员工何时结束产假，这取决于公司的管理制度。尽管公司没有义务通知员工何时结束产假，但这并不意味着员工可以随意拖延回归岗位的时间。作为职业人士，员工应该时刻关注自己的工作进度和公司的要求。在产假即将结束前，建议员工提前与公司联系，了解自己之前工作的进展情况，并做好回归岗位的准备。
作为公司方面，虽然法律规定没有强制要求其通知员工何时结束产假，但为了体现公司对员工的关心和人性化管理制度，一些公司也会主动通知员工何时结束产假。这种做法不仅可以体现公司的人性化管理，也有利于提高员工的工作积极性和满意度。
二、可以继续休假吗？
产假是为了保障女性的权益，让她们能够在生育和抚养孩子期间得到必要的休息和照顾。然而，产假的长度和是否可以继续休假，往往取决于员工的实际状况和工作单位的政策。
根据相关规定，女性员工是可以申请延长产假的，但并不意味着所有人在休完产假后都可以随意延长产假。只有因身体原因，能够出具相关的医疗证明的，才可以申请延长一定的假期。
另外在产假结束后，女性员工还可以享受一定时间的哺乳假。正常来说，女性在回归工作岗位后，每天可以享受一个小时的哺乳假，但如果情况特殊无法回归工作岗位的，也可以与用人单位进行协商，在家休哺乳假，但一般哺乳假是按照病假处理的，只能发放部分工资。
对于那些希望在产假结束后继续休假的女性，建议提前与雇主协商，了解公司的政策和法律规定。同时，也需要考虑到自己的经济状况和生活需求。如果条件允许，可以考虑在产假期间寻找其他收入来源，以减轻产假结束后立即回归工作的压力。
总之，产假结束后可以继续休假是每位女性员工的权利。在享受这个权利的同时，也需要关注自己的职业发展、合理安排时间和关注福利待遇等方面的问题。希望每位女性员工都能在家庭和工作之间找到平衡点，享受属于自己的假期时光。
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