天津市产假中新增产假60天有工资吗？是否有工资每个城市规定都一样吗？
近日，天津市关于产假政策的调整备受关注。根据最新政策，天津市将适当延长女职工产假期限，新增产假60天，这一消息引起了广泛的讨论和热议。众多女性职工对于这一新政策表示欢迎，但也有不少人对于新增产假60天是否有工资存在疑惑。那么天津市产假中新增产假60天有工资吗？产假60天是否有工资每个城市规定都一样吗？
一、天津市产假中新增产假60天有工资吗？
首先，根据最新的《天津市人力资源和社会保障厅天津市卫生健康委员会关于印发<天津市女职工劳动保护暂行规定>的通知》，天津市对于女职工的产假政策作出了新的调整。在此之前，天津市的女职工享受的产假为98天，而现在新增产假60天，使得总产假期限达到158天。这一调整无疑给了女性职工更多的休息和恢复时间，也更好地保障了她们的劳动权益。
然而，值得注意的是，针对新增的产假60天是否有工资的问题，目前天津市尚未出台明确的具体政策。在现行的《天津市女职工劳动保护暂行规定》中，并未对新增产假期间是否发放工资做出明文规定。因此，目前对于新增产假60天是否有工资的问题，尚无法给出确定的答案。
不过，值得一提的是，根据国家相关法律法规，女职工在享受产假期间是享有工资待遇的。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，“女职工生育，享有妇女生育保健期间的工资待遇”，而《女职工劳动保护特别规定》也对女职工产假期间的工资给予了具体规定。因此从法律层面来看，女职工在产假期间应当享有相应的工资待遇。
二、产假60天是否有工资每个城市规定都一样吗？
针对天津市新增产假60天是否有工资的问题，我们可以对比其他城市的相关政策和实施情况。例如北京市在2019年曾经实施了新的产假政策，将女职工的产假期限延长至128天，并且规定了在产假期间给予全额工资。上海市也在2019年出台了类似的政策，对产假期间的工资给予了具体规定。这些城市的做法可以为天津市在新增产假60天工资问题的解决上提供一定的借鉴意义。
综上所述，天津市新增产假60天是否有工资目前尚无明确的政策规定，但从法律层面来看，女职工在产假期间应当享有相应的工资待遇。未来，我们期待相关部门能够尽快出台明确的政策，为女性职工在产假期间的工资待遇问题提供清晰的指导和规定，进一步保障女性职工的权益，为建设和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出积极贡献。
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