今年三胎有带薪育儿假吗？怎么计算？
目前，我国很多地方都出现了大量的留守儿童，很多父母外出打工挣钱，留了老人和小孩在家，但是大家都知道，小孩子是非常需要父母的陪伴的，所以从2021年12月起，全国各省市大部分地区都已经实施了育儿假，各省都出了相应的制度文件，那么今年三胎有带薪育儿假吗？怎么计算的呢？让我们一起来看下。
一、今年三胎有带薪育儿假吗？
三胎是有带薪育儿假的：
卫健委：三胎育儿假是这样计算：子女分别在0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假；夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假；育儿假10天指累计十个工作日。
相关文件规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假，而政策不是朝令夕改的，一旦发布，除非发生重大变故，不然会一直有效的，所以截止目前，所以育儿假是还可以用的。
二、育儿假怎么计算？
全国各地的育儿假都是按照统一标准计算的，在规定中有明确说明，符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，每年可以累计享受10天的育儿假，所以育儿假的计算是根据子女的年龄来计算的，而三周岁就是一个统一的衡量标准。
三周岁不是指子女所在的年份，而是从出生开始到下一周岁期间为一年，比如你的小孩是2021年12月3日出生的，那么从2021年12月3日到2022年12月3日为一年，在这一年里面你可以累积享受10天的育儿假，以此类推，直到2024年12月3日，如果你在2024年12月3日之前没有将育儿假修完，那么在2024年12月3日之后就不能再休育儿假了，即使2024年还没有完全过完。
所以对于育儿假的计算，大家一定要了解清楚，因为育儿假是过时不候的，超过规定时间就不能再休了，同时还要注意的一点就是，育儿假期间，用人单位应该按照正常的出勤来发放工资，不能以任何理由扣减员工工资，但是员工也不能以当年度没有休育儿假为理由，而要求用人单位提供额外的补偿。
截止目前为止，湖南省，四川省，上海，北京，湖北省，贵州省已经通过条例并实施育儿假，除了北京和上海的育儿假，每年为5天之外，湖南，四川，湖北，贵州育儿假期每年均为10天，而其他省份也会相继将《条例》修订并发布，育儿假的天数估计也就在10天左右，不会相差太多。
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