育儿假不给违法吗？不批怎么办？
随着国家的政策福利越来越好，像产假类、哺乳假类等等的假日也增加，对于职场上的女性来看是非常有利的。自从国家开放三胎政策，并鼓励人们积极生育三胎开始，很多夫妻都叫苦不迭，房贷车贷压力大，根本没有多少时间陪孩子，更别说平时的教养了，所以国家针对这一问题专门修订了计划生育条例，那么育儿假不给违法吗？不批怎么办？一同来看看吧。
一、育儿假不给违法吗？
单位不让休育儿假是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
目前国家在鼓励地方的政府试行与婴幼儿护理服务相关的育儿假和产假，并鼓励市场化的方式、公私的结合、私人的办公帮助等方法，来完善就业人口情况和用人单位的密集产业聚集区的婴幼儿护理服务条件。
但随着2021年11月2日开始，已有不少省、自治区域、直辖市内都公布了对于地方人口和计划生育的条例修改，其中也提出了延长产假假期、陪产假期、增加“育儿假”等。其中，部分地区如江西地区、四川地区、江苏地区、贵州地区、吉林地区、山西地区的关于人口与计划生育的条例修改方案已通过，另外辽宁地区、湖南地区、湖北地区、陕西地区、安徽地区、海南地区、宁夏地区、云南地区的关于人口与计划生育的条例修改草案处于寻求公众意见的阶段。首次增加的育儿假，夫妻双方每年最多可休10天的育儿假。
二、申请育儿假不批怎么办？
如果员工在满足育儿假的条件下提出了育儿假申请，而用人单位不予以批准，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是员工的合法权益，员工可以通过合理途径来进行维权。
法律法规规定，用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女为0-3周岁期间，每年夫妻双方可以累计享受育儿假10天或者15天，育儿假的天数每个省份不一样，可以根据当地具体情况而定。
如果用人单位不批准育儿假，员工向劳动劳动监察部门投诉发生争议后，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，员工可以要求仲裁，如果员工对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
我国对于女职工在生育期间的权益都是非常看重和保护的，对于员工的合法权益也非常保护，只要大家符合法定要求，而用人单位没有满足的，都可以通过合法途径维护自己的合法权益。
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