湖南省育儿假细则是怎样的？育儿假天数和期限怎么算？
休产假早已不是女性专有的权利，“奶爸”也有哦，所以，身为准爸爸的你，要提前关心一下自己的福利哦！那么，湖南省育儿假细则是怎样的？育儿假天数和期限怎么算？
一、湖南省育儿假细则是怎样的？
湖南新修改后的《湖南省人口与计划生育条例》将于2021年12月3号发布，有关育儿假的有关规定：“符合生育年龄的夫妇，在孩子满三周岁时，可以享受10天的育儿假，”产假、护理假和育儿假被认为是工作时间。
扩展信息：在一对夫妇在生育一名子女时，持有《独生子女父母光荣证》的夫妇和在农村有两个女儿的夫妇，在达到法定年龄后，可按有关政策给予相应的优惠。
二、育儿假天数和期限怎么算？
如果夫妇符合法定生育标准，请产假的时间主要取决于以下3个方面：
适用的年龄+法定的育儿假+是否按照孩子的数目来计算。
比如，当地的政策规定，孩子在3岁之前，夫妇双方一年休假5天，那么他们一家可以得到5天的育儿假。
如果本地也可以按照3岁以内的孩子人数来计算，例如夫妇有两个不满3岁的孩子，那么他们每年可以享有10天的育儿假；而三个孩子不满3周岁的，则可以享受15天育儿假，以此类推。
其次，育婴期的标准是每年一岁，而非一年。
例如，2021年6月1日出生的夫妇，在2021年6月1日到2022年5月31日，2022年6月1日到2023年5月31日，2023年6月1日到2024年5月31日期间，夫妻每人每年可享受相应的育儿假。
此外，育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等，所以，产假和育儿假的时间是一致的，一般都是等产假结束后才能休假。
三、育儿假需要连休还是能分开休？
据多地卫生健康委员会答复：每年的育儿假应当按年度发放，可以是连续的，也可以是按家庭条件分配的，但是不能作为以后的年度使用。
四、执行育儿假用人单位需要做好什么？
各机关、企业、社会团体要加强对本单位休假制度的修改与完善，使职工能够遵守单位的各项规章制度，遵守有关的请假程序，并享有育儿假。
同时，企业也要做好与育儿假相匹配的证明、假期统计、销假、工资核算。
以上是湖南省育儿假细则是怎样的？育儿假天数和期限怎么算？的介绍，希望能够帮助到您！
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