生育假遇上法定节假日顺延吗？有多少天？
在北京，生育假和法定节假日是许多职场妈妈们关心的话题。生育假是指女职工在生育时享受的休息期，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工产假为98天，其中有15天的法定节假日。那么，生育假遇上法定节假日顺延吗？有多少天？
一、生育假遇上法定节假日顺延吗？
根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应当放假。而对于生育假遇上法定节假日的安排，在2018年修订的《劳动合同法》中有了新的规定。根据新修订的《劳动合同法》，如果法定节假日与女职工的生育假期重合，生育假期顺延至法定节假日结束之日止。也就是说，如果产假期间遇到法定节假日，产假会自动延长至法定节假日结束之日，从而保障女职工的合法权益。
然而，尽管有了这样的规定，实际操作中仍然存在一些需要注意的细节。首先是关于具体延长的天数，虽然法律明确规定了生育假期顺延至法定节假日结束之日止，但具体的延长天数可能因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，职场妈妈们在享受生育假期的时候，最好提前了解公司的相关政策，并与人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
关于法定节假日的安排也需要特别留意。因为不同的公司对于法定节假日的安排可能存在差异，一些公司可能会将法定节假日作为补休日进行安排，而并非真正放假。针对这种情况，职场妈妈们也需要及时与公司进行沟通，了解清楚具体的安排方案，以免因误解而造成不必要的麻烦。
除了以上的注意事项，职场妈妈们在生育假期遇上法定节假日时还需要关注一些其他的问题。比如，在享受生育假期的时候，可以按照国家有关规定享受相应的工资待遇，但是对于法定节假日是否需要额外补贴或者调休等问题，最好提前与公司进行沟通确认，以免造成不必要的误解和纠纷。
二、生育假有多少天？
生育假的天数因国家政策、地区规定和单位政策而异。
在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中包括产前15天的休假。此外，如果难产，可以增加15天的产假，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。
在广东省，根据《广东省实施劳动合同法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。同时，符合有关法律、法规生育子女的，按照有关法规享受奖励假。具体的天数可能会因地区和单位政策而有所不同，建议查阅当地的相关法规和政策了解详细信息。
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