育儿假什么时候开始执行？单位必须执行吗？
相信每一对父母都希望有更多的时间来陪伴孩子，见证孩子的成长吧，但是现在人们普遍生活压力大，工作时间长，陪伴孩子的时间就很短，但我国从去年开始，国家鼓励各地推行育儿假，但是目前为止，育儿假并没有全国推行，那么育儿假什么时候开始执行？单位必须执行吗？
一、育儿假什么时候开始执行？
虽然目前育儿假还没有正式进入劳动法，不过我国已经有部分省份开始推行，并且已经落实了育儿假，截至2021年11月10日，全国已经有14个省份开设了育儿假，包括：
四川，吉林，安徽，宁夏，江西，黑龙江，山西，陕西，贵州，辽宁，江苏，贵州，海南和湖北。
除此之外还有16个省份已经开始公开征求育儿假的意见，所以育儿假目前已经有部分地方已经开始执行，而部分地方还在修正当中，不过具体怎么实行要视当地的具体情况而定。
以四川为例，四川省人口与计划生育条例的修订版是在2021年9月29日通过的，并且在公布之日就已经开始施行育儿假，所以目前四川的职工是可以享受育儿假的，子女三周岁以下每年累计享受10天育儿假，并且四川的育儿假是不含周末的，可以分开休也可以连着休，还可以和产假一起休。
二、育儿假单位必须执行吗？
育儿假虽然不是劳动法中明文规定的，但是各地的人口与计划生育条例中明确表明育，儿假是单位必须要执行的，用人单位每年要给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假，并且育儿假期间工资照发。
育儿假是男性和女性都有的假期，因为子女不单单是女方的，也是男方的，子女的成长陪伴也不仅仅只需要母亲的出席，同样需要父亲的陪伴，所以育儿假夫妻双方都可以享受，并且是分别每年累计十天。
但是育儿假只能享受三年，但如果一对夫妻同时有两个或者三个处于三周岁以下的夫妻，那么夫妻双方就可以同时享受两个或者三个女子的育儿假，如果是两个孩子在三岁以下，那么夫妻双方可以每年累计享受20天育儿假，如果是三个，就可以享受30天，不合并，可以叠加，另外，育儿假的每年是以女子的周岁来计算的，而不是正常的自然年度，只要子女过了三岁生日，不管当年度有没有完，都不可以再享受育儿假了。
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