陪产假期间是否要发绩效？期间上班算加班吗？
陪产假是女职工在生育期间，男职工可以同等享受到一项权利，但是男职工的陪产假主要目的是为了陪伴妻子，也是为了帮忙带孩子，更是为了多点时间见证孩子的出生和成长，所以陪产假是国家强制性规定的一项福利，并规定陪产假期间不能扣工资，那么陪产假期间是否要发绩效？陪产假期间上班算加班吗？
一、陪产假期间是否要发绩效？
根据我国《劳动合同法》第五十一条，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，职工休年假，婚假和产假的，用人单位要按照劳动合同的约定标准向职工支付工资，女职工产假和男职工陪产假属于同一类，职工休陪产假的要视为出勤，不影响全勤评奖，所以陪产假期间是要发绩效的。
陪产假的享受主体是男性，但是男职工必须要合法登记婚姻，且配偶在生产的时候才可以开始休陪产假，但一般很多男职工不会等到生产那天才开始休，一般在配偶预产期前后就开始休假了，且基本上都是一次性休完的。
如果用人单位实在有工作调配要求，男职工可以配合工作调整，分批次休陪产假，但是一般陪产假不会推迟太久，一般产后一个月内肯定会休完，不然后期可能就无法再休了。
二、陪产假期间上班算加班吗？
陪产假是法定的假期，既然是法定假期，那么在法定假日上班就要算加班，所以如果在陪产假期间上班是可以按照加班工资结算的，而加班工资结算方法如下：
如果是平时加班，那么要按照平时上班时薪的1.5倍来结算加班费，如果是周末双休的时候加班，加班费要按照平常上班时薪的2倍来结算，如果是在法定节假日加班，那么加班费要按照平常上班时薪的3倍来结算加班费。
所以如果产假期间加班，结算加班费的话要按照第三种情况来结算，也就是平常工资的三倍来结算，但是注意一点，如果用人单位允许你延长陪产假的话，相当于你现在加班以延长的假期来抵扣，就不用再额外支付加班费了。
还有就是，陪产假15天包含周末，是包含周末在内的一共15天，因为陪产假指的是自然日，而自然日是包含周末的，但是不包含法定节假日，如果在你休陪产假的时候刚好遇上五一假期，那么加上你休陪产假一共可以休20天，但是各地政策不一样，具体还是要按当地陪产假规定来执行。
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