产假期间的社保费用要自己承担吗？产假期间有哪些福利？
我国对于女性生育方面的政策还是比较好的，女性在生产的时候可以享受158天的产假，还可以领取生育津贴以及报销生育医疗费用，但这些的前提都是在购买生育保险的前提下，并且预需要一直持续购买，而生育保险是包含在社保内的一种保险，那么在产假期间的社保费用要自己承担吗？产假期间有哪些福利？
一、产假期间的社保费用要自己承担吗？
我国法律明确规定，孕妇在休产假期间是可以继续享受社保待遇的，因为公司不能无故开除职工，所以就要继续按照上月社保缴纳基数继续缴纳社保，但因为社保不是完全由公司承担，部分社保需要个人承担，所以休产假期间还是按照原缴纳比例正常缴纳，需要孕妇自己承担的部分可以由孕妇自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以由单位先行垫付，在后期工资扣除，但是这个需要自己和单位协商。
但是总的来说，孕妇产假期间的社保按照之前比例缴纳，需要自己承担的就自己承担，需要公司承担的就由公司承担，这是员工的福利待遇，单位不能以生产为由拒绝为孕妇缴纳社保。
二、产假期间有哪些福利？
1、产假期间孕妇可以享受158天的产假，但因为各地政策不一样，所以产假天数也不一样，但是国家规定的98天产假天数是一致的，不同的是，各地为了鼓励计划生育，有些地方额外增加60天产假，有些地方额外增加80天产假，所以具体看当地政策。
2、产假期间可以领取生育津贴，生育津贴分为两种情况，一种是购买了生育保险的情况，这种情况下可以领取到的生育津贴比较多，一般是按照企业上年度职工平均月工资÷30×产假天数来定的，还有一种就是没有生育保险的，这种情况比较少，但还是有，没有生育保险就没有生育津贴，但是用人单位需要支付员工产假工资，按照平时正常工资来支付，天数一般以90天为准。
3、可以报销生育医疗费用，一般怀孕生子的费用是比较大的，从产检开始到分娩结束，多的可以花好几万，少的也要花一两万，所以生育保险可以减轻很多压力，像检查，接生，住院，手术，药品和计划生育手术费用都在保险报销范围内，但是报销比例每个医院和地区不一样，所以可以事先了解一下。
生育津贴，医疗报销和产假是孕妇购买生育保险后能够享受的最大的优惠，但是前提是单位要为员工购买，并且连续购买时间不能低于一年才可以报销，要注意，个人是没有办法购买生育险的，只能由单位购买。
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