放假期间生孩子算产假吗？有哪些规定？
虽然现在的年轻人生存压力很大，大到生孩子都在考虑工作怎么办，经常会想万一到时候请不到假生孩子又该怎么办，其实大可不必，国家对于女职工的生育福利是很好的，女性在生孩子期间可以休三四个月的产假，足够大家调养身体了，那么如果是放假期间生孩子算产假吗？产假有哪些规定？
一、放假期间生孩子算产假吗？
正常情况下，女职工生孩子休产假的日期是从分娩前半个月开始，一直到生产后两个半月的，如果地方计划生育与人口条例中有其他规定的话，还可以再延长两个月的假期，而我国的法定节假日最长的就属国庆节和春节，有七天假期，所以很多人生孩子可能会刚好在放假期间。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，而不管是国庆、春节还是周末双休都属于自然日，也就是说，产假是包含了所有的这些节假日的，所以在放假期间生孩子也应该算作产假。
并且，现在已经有了部分地区已经明确规定了，产假包含法定节假日，像广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就规定，员工休婚假、产假、丧假、年假、陪产假的假期原则上要连续的一次性休完，如果在这些假期内遇到公休假日的，都不另加假期天数，所以也别想着要多休几天什么的，没有多大意义。
二、产假有哪些规定？
首先，产假是包含法定节假日的，其次，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生产期间可以享受98天的产假，这个是立法通过的，如果企业不批准产假，或者以请假唯有克扣工资，那么员工是可以发起劳动仲裁的。
再次，98天的产假包含产前休假15天，其中，如果女性怀孕未满4个月就流产了，那么产假只有15天，如果是怀孕满4个月流产的，那么产假可以有42天，如果是正常分娩，但是在分娩的时候难产的，除了98天产假外，还可以额外多休15天产假，如果是生多胞胎的女性，每多增加一个婴儿可以额外增加15天产假。
另外，男职工在配偶生产的时候也可以享受15天的陪产假，这个也是立法通过的，还有就是，不管是女性的产假，还是男性的陪产假，在休假期间，企业都必须按照要求支付员工工资，不得以任何理由扣除。
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