婚假和产假可以一起休吗？婚假产假工资怎么算？
我国现行法律对婚假的期限作了明确的规定，并对婚姻假期的权利予以了保护，同样的，他们的孩子，也会得到保护，但是，近几年，随着新婚夫妇结婚人数的增多，新的需求产生——产假与婚假需要连休，那么，婚假和产假可以一起休吗？婚假产假工资怎么算？一起来看看吧！
一、婚假和产假可以一起休吗？
可以同时休，但是，我国现行的婚姻法并未对婚假进行明确的规定，致使一些雇主自行设定了婚假的有效期，具体要问的是哪个单位。
婚假是指职工合法结婚后享有的休假，而产假是指在怀孕期间和产后期间的工作。
能否请婚假、产假，要看劳动者的合法婚姻状况，而不是一年，即，劳动者在法定婚姻、生育一年的情况下，可以分别请婚假和产假。
按照国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980-20号），按照国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工婚丧休假和旅行假》（1980-20号）的规定，企业可以根据实际情况酌情安排1-3天的婚假，如果一方不在一个地方工作，一方要到另一方的话，公司还要根据实际情况，为其提供额外的旅行假期，在员工的婚假和旅行假期中，公司应当按规定发放薪酬，员工在旅途中所发生的一切费用，均由员工自行承担，我国现行的关于非国企员工婚假的法律法规尚未出台。
总之，国家并没有明确规定，可以和不能同时休产假和婚假，而是要看各自的雇主，但是，国家有明确的法律，在假期中，怀孕妇女可以享受带薪休假，公司不能因此而解雇，以上就是华律网小编为大家整理的有关产假和婚假是否可以同时休的问题，如果你有任何问题，或者你现在的状况比较复杂，可以直接与中国法律在线咨询，我们的法律顾问将会给你最好的意见和帮助。
二、婚假产假工资怎么算？
1、职工在休婚假时，其工资不能低于本市的最低工资标准，签订了劳动合同的员工在婚假期间，其工资将根据集体协议的规定确定。
2、如果雇主为女员工投保了生育保险，那么，在工作期间，女性的工资将由生育保险公司按照规定发放，如果生育补贴低于其工资标准，那么该差额部分将由公司承担；如果雇主未为其提供生育保险，则由其承担。
读了这篇文章，你是否还在为是否可以同时休婚假和产假而头疼？放心吧，大家都可以在一起度假，你只需要把自己的身体养好，怀孕期间要保持开心，做好产检，国家给的休假，从来都不会亏待别人，再说了，这年头，要生二胎，那就更不用操心了，愿你顺利怀孕！
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