陪产假期间可以申请辞职吗？还有什么相关法规？
陪产假，指的是一对合法的夫妻，在生育期间，女方享有照顾、照顾对方的时间，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，下面一起看看，陪产假期间可以申请辞职吗？还有什么相关法规？一起来看看吧！
一、陪产假期间可以申请辞职吗？
可以提出辞职，但是不能被解雇，这是国家的法律法规，公司要开除你，可以去劳动仲裁，我要你的补偿，男人休“产假”对孕妇和宝宝都有很大的益处，女人在休产假时，身子骨弱，自然更需要老公的照料，另外，孕妇的精神压力比较大，情绪比较容易波动，如果丈夫在旁边照顾孩子，可以更好的照顾自己的妻子和孩子，缓解自己的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复、哺乳都有很大的作用。
二、陪产假还有什么相关法规？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条生育子女的配偶，按法律、法规规定生育的，可以享受生育补助，《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕期间，孕妇休产假98天；
如果是难产的，可以延长15天的产假；如果是多胎的，则可以延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条劳动者应参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费，第五十四条劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险待遇；所需经费由生育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。
第五十五条生育医疗支出包括：
1.生育的医疗费用；
2.计划生育的医疗费用；
3.法律法规规定的其他支出，第五十六条职工有下列情况的，依照有关规定，可以享受生育补助金：
1）妇女生育时享有产假；
2）计划生育手术休假；
3）法律、法规规定的其他情况，生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。
以上是陪产假期间可以申请辞职吗？还有什么相关法规？的介绍，希望能够帮助到您！
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