生育津贴和生育保险是一回事吗？可以领取多少钱？
大家都知道女性在怀孕生子的时候可以领取一次费用，但是不知道具体是哪笔，也不知道这笔费用是由谁出的，可以领取多少，大家可能只有一个模糊的概念，只知道国家对于生育的福利政策很好，那么生育津贴和生育保险是一回事吗？可以领取多少钱？
一、生育津贴和生育保险是一回事吗？
生育津贴和生育保险不是一回事，这里面存在着一种包含与被包含的关系，我们都知道，上班期间，用人单位会为员工购买社保，而且是强制性的，必须买，不然员工可以投诉企业，这是国家对职工的一项福利政策，是一种保障，而这个社保里面就有生育保险和其他四种保险。
所以生育保险是包含在社保里面的，这个很好理解，生育保险只能由企业为员工缴纳，不能员工自己购买，而生育保险里面又包含了生育津贴和生育医疗险，简单来说，就是只有企业为员工购买了生育保险，员工在生育的时候才可以领取生育津贴，才能报销生育医疗费用，如果没有购买生育保险，就不能领取生育津贴。
所以生育保险和生育津贴不是一回事，但是有着必然的联系，未生育的男女职工在入职之后一定要求企业为你购买社保，不然后面就没有办法领取生育津贴。
二、生育津贴可以领取多少钱？
按照国家要求，企业在为员工缴纳社保的时候，不管是男职工还是女职工，不管有没有生育过孩子，都要按照社保缴费基数的0.8%-0.85%来缴纳生育保险，员工个人不需要承担任何生育保险费用，在领取的时候就可以按照当地标准来进行领取。
一般来说，生育津贴的领取标准是用人单位上一年度个人缴费工资的平均数÷30天×产假天数，所以生育津贴领取多少和员工工资以及产假天数有关，每个地区经济水平不一样，产假政策不一样，领取的多少就不一样。
正常情况而言，我国规定产假天数为98天，但是很多地区为了鼓励生育，在法定生育条件里面，有额外的产假，一般为60天，所以很多地区的产假天数都是158天，这样算下来，每个女职工能领取到的生育津贴就不少了。
比如一个女职工上年度平均工资为4000元，产假158天，那么她能领取到的生育津贴就是4000÷30×158=21066.6，对于普通家庭来说，这是一笔很可观的费用了，可以减少家庭的很多负担，所以生育保险真的是很好的福利。
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