生育津贴和工资冲突吗？如何查询生育津贴？
女员工虽然在怀孕期间属于最为脆弱的一个群体，但是可以接收到来自家庭和社会各方面的友善，家人会对你包容，朋友会对你体谅，同事也会主动帮你做些力所能及的事情，婚假还会给予一定的假期和补助，生育津贴就是其中最为直观的一个补助，很多人不明白生育津贴和产假工资的区别，那么生育津贴和工资冲突吗？如何查询生育津贴？
一、生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和产假工资是冲突的，也就是说生育津贴和产假工资不能同时领取，为什么这样说呢，因为生育津贴在一个层面上来说其实就是支付的员工产假期间的工资，只是发放主体不一样，领取条件也不一样，每个人只能享受一种，不能同时享受。
生育津贴是针对企业为员工缴纳了社保的人来说的，员工有了生育保险，那么在生育期间就没有工资，而这部分损失将由生育保险基金来支付，但是如果员工没有生育保险，那么产假期间的工资就要由用人单位来承担。
因为生育保险只能由企业为员工购买，而员工个人不能购买，所以其实也可以说，生育保险是为公司购入的一道保险，因为在员工请假期间，工资将不再由企业承担，所以总的来说，生育津贴和工资是冲突的，是不能同时领取的。
二、如何查询自己的生育津贴？
很多人不太明白自己能够领取多少生育津贴，也不知道生育津贴的计算方法，其实现在是可以直接查询自己能领取多少生育津贴的，可以登陆所在城市的劳动保障网或者社会保险业务网点，然后点击个人社保信息查询窗口，输入本人的身份证和密码，就可以查询自己的参保信息了。
还可以通过社保中心查询，这种是对于那些不知道自己账号和密码的人来说的，直接携带身份证到所在地区社保经办机构业务办理大厅去查询即可。
最后一种方法就是通过电话咨询，拨打劳动保障综合部门的服务电话12333，根据语音提示就可以查询了。
生育津贴不是一尘不变的，它主要和单位缴纳的社保基数以及产假天数有关，产假天数基本上是定的，除非出现重大的改变，而社保缴纳基数则每年都不一样，但是变动不会太大，如果知道社保缴纳基数的话就可以根据公式自己计算了，生育津贴公式为：上年度用人单位月平均工资除以30天再乘以产假天数，得出的结果就是自己可以领取到的生育津贴了。
推荐阅读