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怀孕多久必须告知公司?会被辞退吗?

时间:2022-03-21 16:38:33  作者:银子  阅读(1382)

  自从去年三胎政策全面开放之后,我国又迎来了一波生育高峰,但是对于企业而言,却并不是那么美妙,因为女性生育耽误的时间很长,可能会打乱公司的一些安排,不得不做调整,所以女性如果怀孕后需要提前告知公司,以便公司及时调整,那么怀孕多久必须告知公司?会被辞退吗?

  一、怀孕多久必须告知公司?

  在我国劳动法中,并没有怀孕多久必须告知公司的相关规定,怀孕生子是个人的人生自由,是私人的事情,所以个人完全有对此事全权处理的自由,告不告知公司完全看自己的想法,不过如果想要休产假的话还是要提前告诉公司,这样公司可以提前做安排。

  从古至今都流传着一种说法,女子怀孕在前三个月是不能告诉别人的,不然孩子不容易保住,这种说法其实没有科学依据,但是这种说法很有逻辑,因为怀孕前三个月的确是非常不稳定的,孩子太小,又处于生长发育的关键时期,稍微不注意就流产了,如果一怀孕就告知领导或者同事,却在三个月内流产了就很尴尬,所以一般怀孕三个月后,胎儿稳定了就可以告知公司了。

怀孕多久必须告知公司

  二、怀孕告知公司会被辞退吗?

  女员工怀孕后告知公司是不会被辞退的,因为我国有过明确的法律规定,用人单位不得以职工怀孕为由开除或者辞退员工,这是对女职工的一种保障,即使是刚入职就怀孕了,也不用担心被辞退,当然,如果是员工自身的不作为引起的那就另当别论了。

  女职工在怀孕期间如果被辞退,根据劳动法规定,用人单位要支付双倍的经济补偿金,一般时间为5个月,除此之外,还要支付生育津贴和生育费用,生育费用包含检查费用,接生费用,药费和住院费用等,如果是用人单位已经缴纳了生育保险的话就由生育保险基金支付,如果没有缴纳,那就用人单位自己支付了。

  女性有三个阶段很特殊,怀孕期只是其中一个阶段,还有生育期和哺乳期,这三个阶段用人单位都不能辞退员工,如果在这三个阶段合同到期,那么正常情况下,合同应该顺延,并且在这个期间,员工的工资和福利待遇不能改变,否则女员工也可以申请劳动仲裁。

  女性怀孕生子期间是非常脆弱的,不管是身体上还是心理上,如果在这个阶段被开除,那么在哺乳期没有结束之前是很难找到工作的,这样生活来源就没有办法得到保障,所以在我国是禁止用人单位在女性怀孕生子期间接触劳动关系的。

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