休产假还有13薪吗？休产假员工拥有什么福利？
关于很多女性在怀孕后就会处于一个比较弱势的群体，所以这个时候最关心的问题还是我们怀孕后的福利和经济补贴，其实劳动法已经给予我们女性非常多法律保护，那么今天我们就来了解一下休产假还有13薪吗？休产假员工拥有什么福利？
一、休产假还有13薪吗？
1、我们常说的13薪就是当工作满一年以后我们就可以领到第十三个月的工资，也就是年终奖的意思，一般这个是作为用人单位给予的福利待遇，但是很多用人单位并没有十三薪这一说话，所以法律并没有相关的规定必须要发放十三薪。
2、如果是孕妇在职期间公司是拥有十三薪这项福利，按理使不得以任何理由借口扣除孕妇的工资，而在产假期间我们是会拥有生育险中的生育医疗和生育津贴的，所以一般是出现在孕期长时间的请假或者是其他出勤不当的行为，才有可能会影响十三薪的情况。
二、休产假员工拥有什么福利？
1、首先我们在生育期间就会有产假98天以上的福利，并且如果是属于晚婚晚育的人群我们还会增加产假一般到180天左右，如果是在产假期间难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。并且如果在产假期间拥有特殊情况的我们可以根据医院的开具的休假证明向单位请病假，但是这里要注意的是我们病假期间是不能享有产假待遇的。
2、我们在产假期间还拥有哺乳期的福利，在产检结束后我们回到职场在宝宝一周岁之前我们都是有哺乳期的，一般在哺乳期用人单位不得安排职工参加加班或者是夜班的工作，并且在哺乳期间用人单位尽可能安排在每天的劳动时间给予两次的哺乳时间，一般是三十分钟左右，多生育一个宝宝的话就需要在这个基础上再加三十分钟哺乳时间。
3、产假期间我们享有的就是生育保险中的生育医疗和生育津贴，一般是在生育期间所产生的的检查费用、接生费用、手术费用、住院费用、药物费用都是可以根据生育医疗报销的，如果是生育津贴的话那么就是在我们产假期间会根据我们上年度的标准工资的基数来计算每个月分发到工资卡内，在这期间公司不得以任何理由辞退和解除合同。
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