产假补贴是公司给发还是国家？法定产假多少天？
大家知道我们的一个工资，一般来说是公司来进行发放的，对于这些工资的发放来说，公司需要按照相关的法律法规的要求按时的发放，那么，产假补贴是公司给发还是国家？法定产假多少天？一起来看看吧！
一、产假补贴是公司给发还是国家？
如果是生育保险，那么，在产假期间的生育补助费将由生育保险公司承担。
《女职工劳动保护特别规定》对此作出了明确的规定，在第7条中，妇女可以享有98天的产假，其中，怀孕期间可以休息15天，如果是难产的，可以延长15天的产假；如果是多胎的，则可以延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，第八条：妇女在产假期间享受的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准发放；没有参加过生育保险的，按其产假前工资的标准，由其支付。
二、产假法定产假多少天？
《劳动法》第62条：“妇女在生产中享有的产假不少于90天，“《女职工劳动保护规定》第八条：“妇女在生产经营活动中，有15天的产假，如果是难产，可以延长15天的产假，如果有多胎，则每多生一个孩子，就延长15天的产假，按照上述条款，法定产假为90天，根据单位的具体情况，雇主可以在一定的范围内调整产假的期限，但不得少于法定的休假期限，因特殊原因，休了90天以上的，可以在单位申请病假，但在病假期间，不能享受产假，关于产假，我国劳动法有一条明文规定，必须在90天以内，此外，各地区也有各自的产假补充条款，女性员工的产假为90天，包括怀孕期间的15天，如果是难产，可以延长15天的产假，多胎的，每多生一个孩子，就延长15天的产假，女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假。
劳动部根据《女职工劳动保护规定》的有关规定，制定了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中包括：1、产假满4个月后在产假的时候，薪水照常发放，2、产假期满，因身体原因无法上班的，经医疗机构确认，超出产假的，按职工生病的相关规定办理，此外，根据上述法规，各省、市、区都有相应的产假制度。
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