休产假的时候奖金补助怎么发？不发怎么办？
众所周知，女职工的产假时间一般是比较长的，国家劳动法规定的产假是98天，但各地为了鼓励生育还给了额外的奖励，一般在两个月左右，所以总体来说，女职工的生育假一般不会少于158天，很可能这158天就囊括了春节假期，那么在休产假的时候奖金补助怎么发？不发怎么办？
一、休产假的时候奖金补助怎么发？
首先，如果刚好遇到了春节假期，在休产假期间可能会发放年终奖，但是有些企业会以休假为由扣除这方面的奖金，所以年终奖方面要看企业约定的性质是怎么样的，如果是只要上班了就会发放年终奖，那么这个奖金就应该发放，因为在在休产假期间也视同提供了正常的劳动力。
而在工资方面，产假期间也可以同样约定正常发放薪资，这个可以通过规章制度或者劳动合同的设计来实现，其实我国的劳动法规定产假是视同正常出勤的，不可以扣除奖金，要按照休产假之前的正常工资标准来发放。
当然，如果企业为员工购买了社保，那么就相当于员工有了生育保险，有了生育保险，在产假期间就可以向相关部门申请生育津贴，生育津贴是由社会保障基金支付的，先由企业代付给员工，等保险基金部门审核通过之后再支付给企业。
二、产假期间企业不发奖金补助怎么办？
生育津贴是由国家政府部门向因生孩子而休产假导致没有生活来源而给与的生活费用补助，只要员工有生育保险，企业就不可能不发，如果企业不发放这部分补助就可以按照劳动法申请劳动仲裁，因为根据劳动法和法律解释劳动者在法定休假日，用人单位要根据法律来支付工资，与职工生育或者实施生育计划手术依法享有休假期间，用人单位也要支付他正常的工资。
年终奖也是职工工资的一种，所以在休产假期间也是不能扣除的，如果企业不发放奖金补助，员工可以投诉企业，因为这是属于一种违法行为，用人单位无故扣除和拖欠与职工工资的话，罚款额度最高可以达到5万元。
如果是不给或者是少给年终奖的话，首先可能要进行一个行政处罚，罚款额度也在3~5万元之间，第二个就是可以给予民事赔偿，用人单位少给或者不给年终奖和正常薪资，用人单位要向员工支付拖欠工资总额的25%作为经济赔偿。
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