产假有底薪拿吗？工资需要交税吗？
符合法定生育条件的女性在产期前后可以休假待产，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，在这个期间的假期称为产假，这是通过国家立法，只给予怀孕女职工的福利待遇，女职工可以理直气壮的申请产假，并且在产假期间公司要正常发放工资，那么产假拿有底薪拿吗？工资需要交税吗？
一、产假有底薪拿吗？
产假拿的不是底薪，而是正常的工资，或者说是生育津贴，但生意今天和产假工资也不是一个概念，生育津贴是国家政府单位给怀孕生产的女职工在产假期间的生活费用补助，而产假工资是企业发放的正常工资。
这里分为两种情况，第一种是企业为员工购买了生育保险，那么在产假期间员工可以从生育保险基金处领取生育津贴，领取的方法是提交相关生育方面的材料，然后由企业向社保部门申请，由社保部门核实之后再发放到企业，再由企业发放到员工账户，发放的标准是用人单位上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
而产假工资的领取是在员工没有购买生育保险的情况下，因为没有生育保险，所以不能领取由生育保险基金发放的生育津贴，但是劳动法又规定产假是正常出勤，算做劳动时间的，用人单位必须要正常发放工资，所以产假期间企业要正常发放工资，发放标准是员工休假之前的工资。
二、产假期间工资需要交税吗？
购买生育保险的员工，在产假期间是领取的生育津贴，生育津贴是一次性发放的，由社会保险基金发放，生育津贴的数额比较大，总体来说是达到了交税的起点，但因为生育津贴是三个月共有的数额，并且我国财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知中第1条规定：孕妇生育过程中所取得的生育津贴，生育医疗费用和其他生育保险性质的补贴是免征个人所得税的，所以如果你在产假期间领取的是生育津贴的话，那么就不需要交税。
如果不是生育津贴而是产假工资，那么就简单了，如果你在休假之前的正常工资是达到了5000，也就是达到了交税的起点，那么你在产假期间，企业也要按照之前的正常工资来给你发放产假工资，那么这个工资肯定也是达到了交税起点的，也就需要交税，但如果在休假之前的工资没有达到交税的起点，那么在产假期间的工资也就不需要交税。
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