什么是产假？产假有工资拿吗？
产假是指法定的职业妇女在分娩前后的法定假期，通常为98天，如果不是很清楚的朋友，一起看看，什么是产假？产假有工资拿吗？我希望能为你提供一些帮助。
一、什么是产假？
产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。
二、2022年的法定产假是几天？
1、国家规定的法定产假为98天。
2、《女职工劳动保护特别规定》第7条的法律依据。
(1)妇女在生产期间享有的产假98天，包括在孕期可以休息15天。
(2)因生产困难而延长15天的产假；
(3)若有多胎，则每多生一胎，可延长产假15天。
3、女职工在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
三、在产假期间是否可以解雇雇员
1、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退、解除其劳动关系。
2、女职工怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的书面证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。
3、对怀孕7个月以上的女性，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。
4、怀孕妇女在工作期间进行产前检查，其工作时间为工作时间。
四、产假有没有领薪？
女性员工在休产假期间可以享受到薪酬和孕产妇补贴，已参加过生育保险的，按其上一年的月薪标准，由其缴纳；没有参加过生育保险的，按其产假前的工资标准，由其支付。
法定基础：
《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。
五、二胎产假多少天？
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
以上是什么是产假？产假有工资拿吗？的讲解，希望能够帮助到您，谢谢观看！
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