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生育津贴怎么领?是按照个人平均工资还是单位平均工资?

时间:2022-03-26 21:02:00  作者:小溪  阅读(1831)

  对女性来说,怀孕期间的医疗保险很有帮助,当女性雇员生完孩子之后,这种情况就会显现出来,那么,生育津贴怎么领?是按照个人平均工资还是单位平均工资?一起来看看吧!

  一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资?

  1、生育津贴与产假不能同时享受,产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。

  2、单位缴纳了社会保障,在产假期间,企业不需要给员工发工资,只需要凭职工的生育证明,到生育保险基金为其申请生育补贴,并将其作为妇女在产假期间的工资,但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资,则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资;

  3、单位未缴纳社会保险的,在产假期间,公司将按照正常的工作时间支付其工资。

生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资.png

  二、流产假可以申请生育津贴吗?

  流产了可申请生育补助金,而人工流产假则由单位提供,生育补助金是国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中所支付的生活费。

  《中华人民共和国社会保险法全文》(草案)

  第五十四条劳动者已支付了生育保险费,其员工享有生育保险待遇;所需经费由生育保险基金提供。

  孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

  《中华人民共和国社会保险法全文》第56条:劳动者符合国家有关规定,可以享受以下待遇:

  (一)妇女在生产期间享有产假;

  (二)实施计划生育手术的假期;

  (三)法律法规规定的其它情况。

  生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。

  三、生育津贴怎么领?

  由雇主或员工自行持相关材料到社会保障部门申请,具体的办理程序和材料要按照个各地的生育保险制度来进行,比如,北京的北京企业,可以凭《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等材料到社会保障部门申请。

  四、生育津贴怎么算?

  2012年,国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中,对已参加过生育保险的妇女,按其上一年的月薪标准,由其缴纳;没有参加过生育保险的,按其产假前工资的标准由用人单位支付,它的计算公式是:

  产妇福利=上一年员工的月薪或产假之前的工资/30天的X产假。

  以上是生育津贴怎么领?是按照个人平均工资还是单位平均工资?的介绍,谢谢观看!

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