产假和公休假可以同时休吗？二胎产假会延长吗？
在休假期间，我们还必须知道很多事情，了解我国的国产假冒伪劣法规，有助于我们维护自身的正当权利，那么，产假和公休假可以同时休吗？二胎产假会延长吗？一起来看看吧！
一、产假和公休假可以同时休吗？
可以，女员工在休产假的时候，依然是原来的公司员工，而产假又不是病假，因此，产假和年假是没有冲突的，当然，如果员工在休假期间与工作时间发生了矛盾，雇主有权拒绝。
二、产假什么时候休？
产假通常是在怀孕期间和产后，根据最新的产假，我国妇女劳动者的产假为98天，其中98天为产妇的产假为15天，产后为83天，我国妇女工人的产假为98天，而难产妇女的产假为113，多胎妇女的产假为每多生一次，可延长15天，如果怀孕期间有什么特别的需求，可以在怀孕期间提前跟公司申请，让她们提前待产。
三、产假期间工资问题有哪些？
产假的时候，工资问题应该是最普遍的问题，在产假期间，谁来给员工发工资？产假期间的薪酬通常分为两类：
1、如果用人单位为员工投保了生育保险，那么在休产假的时候，生育保险公司会按照规定给员工发工资，如果生育保险公司给的员工的工资比正常的员工低，那么就会将剩余的部分补齐。
2、如果用人单位未为其员工投保，则其在休产假期间的薪酬将由其本人承担，而其在休产假期间的薪酬与平日员工的月薪相同。
四、二胎产假会延长吗？
最新的产假条例将女性员工的产假调整为98天，如果是难产的，可以再延长15天；多胞胎的话，可以多生一个孩子15天，如果女性员工不违背国家计划生育政策，那么生育第二个孩子的情况下，也可以享受到和第一个孩子相同的产假，我国自2013年起实施了一孩政策，夫妻一方为独生子女，即可享受二孩政策，而另一方符合二胎的规定，也可以享有法定产假，而如果不符合二胎政策，就没有法定产假。
二个孩子制度是我国法律制度改革的一大进步，也是国家的可持续发展政策，二胎生育者按照国家计划生育等政策，可以享受到和国内首胎生育者相同的待遇，除了产假的天数外，还可以享受生育保险。
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