单位请产假需要什么手续?请产假怎么写?
每个女性员工进入公司后,都要面对一个问题,那就是产假,各大公司都有自己的规定,请假要严格遵守公司的规定,那么,单位请产假需要什么手续?请产假怎么写?一起来看看吧!
一、请产假怎么写?
篇一
各位领导:
我已经怀孕一个月了(请假条上附上了医院的证明),马上就要生产了,现在需要请产假,请您允许我的产假!
请假人:某某
篇二
各位领导:
我怀孕了,要回去好好休息一下,我想请个假给我的领导,经医生诊断,其预产期为201年__年__,根据医生的意见,计划提早休假,并在2010年月__日之前回家,我自201,201年_月_日起申请休假,至2010__年__日,休假时间为173天,我想请个假给我的领导,现将该职位的工作转交____________同志,其责任心强,工作经验丰富,能够胜任此项工作,再次,谢谢您对我的关怀与关怀。
兹向上级提出申请,请您批准!
二、单位请产假需要什么手续?
请产假要到单位去办以下几个程序:
1、向雇主提出休假申请,并提交相关材料;
2、提交产检,生育证明,生育证明,终止妊娠,以及医生休息建议,结婚证;
3、等待雇主的批准,请你休息。
法定基础:
《女职工劳动保护特别规定》第7条:妇女在生产期间,可以享有98天的产假,包括:产前15天;分娩困难的,延长15天;多胎的,每多生一个,延长15天,女性在妊娠4个月内流产,可享有15天的产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。
对于晚婚晚育,要看职工所在城市的相关政策,第十二条怀孕7个月或更长的孕妇。在获得工作许可的情况下,经公司同意,可以休产前假,在二级或以上的医疗卫生机构,如果有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等情况,由本人申请,用人单位应给予2个半月的产假;在享受产前假的,按照本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给,劳动报酬待遇。
三、待产假算是产假时间吗?
我国现行的有关法律规定,妇女在生产中的产假不能少于90天,不过,这只是一个时间限制,所以大部分的女员工,都可以得到90天的休假,我国目前尚无关于待产假的明确规定,所以,待产假与产假不同。
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