怀孕产检请假扣工资吗？产假如何计算工资？
女性在孕期非常重要，女性如果有了身孕，必须定期进行产检，与工作时间有矛盾，可以向雇主申请，请假与薪水有关，所以，怀孕产检请假扣工资吗？产假如何计算工资？下面，一起来看看吧！
一、怀孕产检请假扣工资吗？
《女职工劳动保护规定》第7条，明确指出：“在工作期间，对孕妇进行产前检查，视为劳动时间，”所以，孕妇做产检，不能被认为是病假，而且薪水也应该照常发放。
二、产假如何计算工资？
中国《女职工劳动保护条例》第4条规定，妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度，但你知道怎样才能拿到产假薪水？如果单位未为女性员工提供生育保险，则其产假的费用由雇主承担，当然，每个单位和企业对女性员工的产假都有一定的影响，但根据国家的规定，女性的产假应该不会比她们的基本工资低。
三、在产假期间该做些什么？
无论你什么时候休假，你都应该提前做好你的工作，你的老板肯定不想有一天你会在工作中突然发现你离开了正在进行的工作，列出一张工作清单，找出你的工作人员，如果有多名代表，可以和上级商谈，找出适合的人员和岗位。
提前一步将工作移交给代理，这不是说你要立刻将工作交给其他人，而是要你的代理了解和调整你的工作内容和程序，当你遇到紧急情况时，你可以随时投入工作。
四、什么是陪产假？
陪产假，也叫陪护假，指的是一对合法的夫妻，在生育期间，女方享有照顾、照顾对方的时间，根据各省、自治区、直辖市的实际情况，我国的劳动法和其他有关的法律、法规没有对陪产假作出明确的规定，这些都是在各省、自治区、直辖市的实际情况下进行的，在我国的法律上是有一定的限制的，当然，有些地区还有陪产假，有些地区没有。
陪产假，是指希望能以法定的方式，让男性享有有报酬的陪护假，以保障妇女的生育责任，这将是一次重要的跨越，标志著两性平等的立法向更高的观念迈进，但并非所有地方都有男人的陪产假，尽管各省、市的人口和计划生育法都有类似的条款，但具体怎么执行，还是要看地方的政策。
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