产假工资是什么？孕妇生育津贴和产假工资区别是什么？
对女职工而言，生育补贴和产假工资都是企业不可或缺的一项福利，因此，企业应在劳动时间内及时缴费，那么，一起看看产假工资是什么以及孕妇生育津贴和产假工资区别是什么的知识。接下来，一起来看看吧！
一、产假工资是什么？
严格来说，产假是计划经济时代的产品，当时没有社会保障制度，工人的退休金是劳动局批准的，公司会给工人发工资，而女性工人在生育期可以享受产假，也可以是产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
二、生育津贴是什么？
是社会保障制度中包含了生育保险的产品，企业可以根据自己的经济情况来确定缴纳基数和缴纳区域的比例，符合生育条件的女职工，可在生育后向企业申报有关资料，由公司按规定的程序，由社会保障部门审核后发给职工（部分地区发放到单位）。
三、孕妇生育津贴和产假工资区别是什么？
产假，是指劳动妇女在生产或堕胎时，根据有关法律和法规，享有的法定休假，享受产假是每一位女性生育子女的基本权利，其目的是维持、恢复和加强受保护的孕妇的身体健康、工作能力和料理个人的生活需求；减少早产、异常分娩和分娩的并发症，以及让婴儿得到母亲的悉心照料和养育。
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴，生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，它的目的是为女性劳动者提供基本的财务保障，以便她们及其所生的孩子在产假期间能保持不缺的健康生活，享受孕前补助是从事生产工作的女性的一种基本权利，已经购买了生育保险的女职工，可以享受生育津贴，由社保局支付（具体由公司还是个人负责领取看当政策，一般都是支付给公司），未购买生育保险的女职工由公司支付工资。
孕产妇补贴指的是在产假期间的薪水，所以，原则上是不能同时享用的，但是，如果你的单位愿意给你发月薪，你可以给你发工资，但是如果你在产假的时候，单位给你发了全薪，你就把这笔钱记在你的单位账户上，如果你没有给你全薪，你就把她的工资给你，同时，若职工的生育补助金不足，则由单位承担全额薪酬（部分单位没有按职工实际工资缴纳保险费，则无法支付全部职工的全部薪酬）。
以上是产假工资是什么？孕妇生育津贴和产假工资区别是什么？的介绍，希望能够帮助到您！
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