河北省生育津贴和产假工资能同时享受吗？河北省的生育津贴如何计算？
怀孕后我们女性最关心的应该就是我们在怀孕期间和产假期间享有的福利，而关于生育险中的生育津贴和生育医疗都是我们在生育期间都可以享有的，关于如何享有或者是分配，那么今天我们就来了解一下河北省生育津贴和产假工资能同时享受吗？河北省的生育津贴如何计算？
一、河北省生育津贴和产假工资能同时享受吗？
1、关于我们的生育津贴和产假工资一般是不能同时享有的，因为这两种就是一种福利，除非是有些用人单位在可以已领取生育津贴的情况下还愿意为员工支付产检工资的话，这个也是法律允许的，但是这种情况比较少。
2、女性的生育津贴也就是职工在参加生育保险，并且是在生产前持续缴纳并且交满一年以上就可以享有，用人单位会按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而对于没有参加过生育保险的并且在此间怀孕的，我们的用人单位就必须要按照女职工产假前工资的标准来支付，并且对于职工出现计划生育手术或者是流产等医疗费用的，对于由生育保险的就是生育保险支付，如果没有生育保险的就是用人单位给予报销。
二、河北省的生育津贴如何计算？
1、生育津贴作为河北省的女职工是一般是由用人单位按照本月的人平均缴纳工资除于三十天乘以产假的天数来计算，这个产假天数每个地区都是有不同的规定的，所以是要根据各地区的规定为主。
2、关于河北省的生育医疗费用一般是在确定生育后我们产生的医疗费用都是由社保局来给予报销结算的，但是一般是不能超过一万元左右，如果是超过的话就要个人报销，而如果是异地方面产生的医疗费用的话则就要按照低于定额标准的实际报销。
3、河北省男职工的育儿假则是根据独生子女优待证来享有十天的育儿假或者是陪产假，这个一般在假期是有用人单位来给予工资计算得，假期的工资一般就是当月的人平均缴纳工资除以三十天并乘以十天则就可以享有。
4、参保职工因特殊情况需异地生育的，到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销。
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