劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗？孕期被解除劳动合同有哪些原因？
劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗？孕期被解除劳动合同有哪些原因？正式职工在孕期不能被解雇，在孕期、产期和哺乳期，单位不能解除劳动合同，减少她们的基本工资，也不能在怀孕期间安排她们参加三级体力劳动，如果单位解除劳动合同，可以要求继续履行，并主张单位赔偿她们的工资。
一、劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗？
不行。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定，在怀孕、产期、哺乳期内，雇主不得与其解除劳动关系。
2、根据《女职工劳动保护规定》第4条：在怀孕、产期、哺乳期、孕期、哺乳期内，不能降低职工的基本工资。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而减薪、解雇女员工，并单方面解除劳动（雇佣）合同、劳务合同，但女员工提出解除劳动（雇佣）合同或劳务协议的除外。
4、《中华人民共和国劳动法》第六十一条：妇女在妊娠期间，不得安排从事国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动（参见《女职工禁忌劳动范围的规定》第5条、第6条、第7条），妇女在孕期超过7个月，不得安排她们加班或夜间工作。
二、孕期被解除劳动合同有哪些原因？
1、被解雇的雇员如果不愿意接受雇主的解雇，可以提出继续履行合同的请求，并且可以向雇主索赔从解除之日到恢复期间的工资损失，《女职工劳动保护规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》的法律依据。
2、如果被解雇的职工不提出继续履行合同，而是提出索赔，那么，劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的赔偿标准，向劳动者支付赔偿金，《劳动合同法》第47条规定：“按照劳动者在本单位工作的时间，每满一年，按照每月一次的工资标准，给予其经济补偿，六个月或以上不足一年的，按照一年为限；不足六个月的，按照半个月的工资作为经济补偿。
3、用人单位不得开除，妇女在怀孕期间不能完全适应原有工作的，应由医疗机构出具的书面证明，给予适当的减重或安排其它适合的工作。
总之，《劳动法》明确指出，在妇女怀孕的情况下，单位不能解除劳动合同，不能减少工资，不能安排第三层次的劳动强度。
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