孕期假期都有哪些？产假的待遇怎么样？
大部分人对孕期女性休假的第一个反应是产假，也就是产假，也就是生产的半个月到生产的两个半月，但是，事实上，分娩前后都有一个假期，这是所有人都没有意识到的，所以，孕期假期都有哪些？产假的待遇怎么样？下面为您讲解。
一、孕期假期都有哪些？
女性在孕期享受的休假包括：产前假，产假，哺乳假，妊娠4个月内流产可享有15天产假，妊娠4个月流产可享受42天产假，分娩可享有98天产假。
法定基础
《女职工劳动保护特别规定》第七条：产妇在生产过程中，可以享受产假98天，其中：怀孕15天；生育困难的，可以延长15天；多生一次，可以延长15天，怀孕4个月以内的妇女可以享受15天的产假，如果怀孕4个月以内的话，可以享受42天的产假。
《劳动法》第62条规定，妇女在生产期间可以享有90天以上的产假，第六十三条妇女在哺乳一周岁以下婴儿期间，不得安排从事国家规定的三级劳动强度劳动或哺乳期禁止的劳动，不得安排她们加班或夜间工作。
二、孕期产假的待遇怎么样？
第一，产假，按病假发薪水。
因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假。的待遇来支付薪水。
第二，产假，薪水是百分之八十。
怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。
第三项是产假和孕产妇福利。
在实行社会统筹的地区，其缴费标准是按照本企业上一年度职工的月平均工资水平发放；未实行社会统筹的地区，则由本企业或单位承担，其标准为妇女生育前的基本工资及价格补助。
产假的时间是98天+30天（晚育）+15天+多胞胎（多胞胎），孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。
1.若员工的产假（即以往每月的实际工资）高于产妇补贴，则按产假支付，则该员工的产假将属于公司。
2.如果员工的产假低于母亲，可以按产假的形式给员工发工资，而产妇津贴会根据产假的不同，发放到员工的手中。
第四，哺乳，半年半的工资，80%，再长一点，70%。
怀孕后，在工作环境许可的情况下，可以休六个半月的哺乳假，其薪酬为员工之前每月实际工资的80%，延长期间为70%。
以上是孕期假期都有哪些？产假的待遇怎么样？的介绍，谢谢观看！
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