产假期间上班工资怎么发放？产假和其他假期可以一起休吗？
我们很多职工应该都知道如果是在职场上如果用人单位给予职工买生育保险的话，我们就可以在产假享有生育津贴，如果是在职场还没有购买生育险一年以上我们职工就怀孕的话，如果不能正常享有生育津贴的话就可以要用人单位来支付产假的工资，那么今天我们就来了解一下产假期间上班工资怎么发放？产假和其他假期可以一起休吗？
一、产假期间上班工资怎么发放？
1、首先我们要知道我们在怀孕期间是可以享有保胎假和产前假的，一般我们的保胎假是在怀孕初期如果在医院接受产假，医生表明需要保胎处理的话，我们就按医院开具的保胎医学证明，从而在用人单位凭借医学证明请得保胎假，一般保胎假是按照病假的待遇工资发放，2、如果是怀孕七个月以上，可以按照本人的身体情况适当的申请产前假期，一般我们可以申请两个月左右的假期，一般地区都会按照法规给予休假处理，并且工资一般是按照员工之前的实际工资标准的八成发放。
2、在生育后我们的产假期间就会领取生育津贴，生育津贴主要是国家给企业职工的补贴福利发放，一般在产假期间作为员工的工资发放，生育津贴的计算方法主要是针对用人单位在社保局申报的工资基数来计算，一般发放的生育津贴和产假工资并不一定相同，所以有相关规定是不管是生育津贴还是产假工资，我们都可以就高来领取。
二、产假和其他假期可以一起休吗？
1、我们在怀孕期间申请休产假是不与年假相冲突的，一般我们就算休产假，年假也依然属有效的，只有以下几种情况我们才不得休年假，比如我们职工需要依法享有寒暑假、职工请事假超过了二十天以上并且单位按照规定不得扣除工资的、工作满一年但不满十年的员工出现请病假累计两个月以上的、工作满二十年以上的员工请病假累计四个月以上的。
2、产假与我们的病假也是不想冲突的，也就是在产假期间我们也是可以休病假，比如我们在生产前如果休产前假，假期结束但是还没有正常分娩的话，我们就可以继续病假等待正常生产，并且在此休假期间我们员工不得解除劳工合同，也不得扣除产假期间工资。
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