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产假期间公司发基本工资还会给津贴吗?怎么发放?

时间:2022-04-14 12:34:55  作者:小溪  阅读(1029)

  实际上,一些职工在产假期间没有拿到薪水,就去找工作单位,得到的答复是,公司给了职工一个生育补贴,在这个假期里,职工可以享受到产妇的抚恤金,不需要支付薪水,但是有些公司却不这么认为,所以产假期间公司发基本工资还会给津贴吗?怎么发放?

  一、产假期间公司发基本工资还会给津贴吗?

  一般而言,女性员工在产假期间所获得的薪酬与孕产妇福利相同,女性在休产假时,已享有生育津贴、医疗补助等福利,且生育津贴超过其正常水平时,公司不再支付其产假。

  如果低于平均水平,公司就必须弥补这一差距,如果职工生育津贴发放期限已过,未达到领取生育津贴标准,企业未为职工提供生育保险,则有权向企业提出支付产假。

  《女职工劳动保护特别规定》第8条规定:对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年职工月平均工资的标准由其承担;未参加生育保险的,按其产假前工资的标准由用人单位支付。

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  二、产假期间工资和生育津贴怎么发放?

  产假工资发放标准

  产假期间有薪金,这一点毋庸置疑,产假期间的工资发放标准到底如何,这是一个令人十分关注的问题,让我们一起来看看。

  2014年新出台的《产假工资》中明确规定了月薪的具体数额,但具体的薪酬与企业的基本工资以及社会保险部门的缴费基数有关,以下是国家制定的薪酬标准。

  1、保胎假:在假期的时候,可以根据生病的情况发放工资,但要有医院出具的相关证明。

  2、产前15天的工资:按当月实际工资的80%发放。

  3、产后假:领取产妇津贴,这是政府补助,但实际上,产妇的抚恤金和产假的工资是不一样的,当然,这两样东西是不能兼得的。

  4、哺乳休假:半年半的薪水,按薪水的80%发放,若有延期,按实际工资的70%发放。

  三、产假的申请流程是什么?

  1、申请产假,由医院出具书面报告,上报给上级,等待审批。

  2、申请产前、产假、哺乳假,需要将身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件和产假申请表一起交给上级。

  3、产假请假条的主要内容是:申请单位领导,申请理由,休假时间,申请人签名,申请时间,以及国家有关法规的附件,当然,还有一句感谢的话,这是一种基本的礼仪。

  以上是产假期间公司发基本工资还会给津贴吗?怎么发放?的介绍,希望能够帮助到您!

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