产检假需要提供什么资料给公司？怎么规定的？
随着人们对生育的重视度约越来越提高，很多的孕妇妈妈们都开始按照妇产医护人员的要求定期进行产检工作。孕妇妈妈们每月都需要要进行产检的，那么对于职场的孕妇妈妈们来说就要跟公司请假了，这样的话会需要出具请假的证明。其实孕妇妈妈们去进行产检的时候是要提供一些证明材料的。那么产检假需要提供什么资料给公司？怎么规定的？
一、检假需要提供什么资料给公司？
针对不同地区的公司，他们对于产检假所要的证明要求都是不一样的，但大体上来看妈妈们在请产检假的时候，是需要给公司提供以下证明材料：1.每次的产检预约单子；2.妇产科医护人员开具的证明；2.有在医院进行建档的。
虽说国家也没有统一规定产检假的次数和天数情况，只是说将规定正常必要的产检假会计入劳动的时间内，公司不可按病假类、事假类、产假类、旷工类等来处理，但孕妇的产检工作一般是按医嘱进行，只要妇产医护人员认为有必要进行检查的，那就一定要检查了。
另外，职场的妈妈们也要看自身的身体素质，做好怀孕和工作的联系，在工作中既体现出新时代的女性价值，也沉浸在怀孕的喜悦里，要做到两者不误，是要格外小心的哦。
二、产检假怎么规定的？
对于在职场的妈妈们大多都了解，国家在规定女性员工怀孕后是能享有产检假的，在规定的要求内，孕妈妈们去医院进行产检的时候，是算正常出勤的，具体的时长和计算方式参考以下：
当处于怀孕的第1个月到第6个月的时候，是能够每月享受1天的产检假期的，来用于怀孕的确认和健康的培训工作等;
当处于怀孕的第6个月到7个月的时候，是能够每月享受1天的产检假期;
当处于怀孕的第8个月的时候，是能够每月享受2天的产检假期;
当处于怀孕9个月以上的，是能够每月享受4天的产检假期，注意其中的2天是包含在预产假里的。
三、产检假的工资怎么算
一般来看，在劳动的时间范围内进行产检的，是要算作劳动的时间。女性员工的产检假期是要算正常的出勤，按正常的全额工资来计算。但各地区的规矩情况也不同，下面可以参考以下各地关于产假假工资结算的方法：
北京市产假期间工资规定
单位应根据怀孕的女性员工的具体情况来做其劳动定额标准，怀孕的女性职工要按照医务部门的要求在劳动时间中进行的产前检查，要算作劳动的时间，按出勤的出勤来处理。
上海市产假期间工资规定
产时间一般为半天左右，是算作正常的出勤，实时支付女性职工的全额工资;次数的话要根据实际的状况，根据产检医生的时间提供为准，来结算薪资。
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