产假如何算起？工资怎么发放？
都知道女职工生育有产假，那么产假具体指的是什么，是从什么时候开始算的呢？产假一般是指在职女职工在分娩前一直到分娩后一段时间的休假待遇，正常情况下，会在分娩前半个月，到分娩后两个月半，但这个过程中还有一些其他额外的情况，那么产假具体如何算起？工资怎么发放？
一、产假如何算起？
我们现在所说的产假一般是指真正意义上的产假和生育假的结合，真正意义上的产假是根据女职工劳动保护特别规定第7条来定的，第7条明确规定，女职工在生育的时候可以享受98天的产假，从产前15天开始，也就是预产期的前半个月开始一直休到分娩后两个月半，一共98天的时间，在产假期间，用人单位是不可以降低女职工的工资，也不可以辞退或者以其他形式解除劳动合同的。
另外，98天是针对分娩顺利的女性而言，如果女性在分娩过程中难产的话，可以增加15天产假，如果是生育多胞胎的话，每多生一个婴儿还可以额外增加15天的产假，对于没有顺利分娩的女性，比如女职工在怀孕未满4个月就流产的就只能享受15天产假，如果怀孕满了4个月才流产的，可以享受42天的产假。
而生育假一般是60天，生育假是地区为了鼓励生育而设定的，因此我们现在所说的产假是指98天的产假加上60天的生育假，一共是158天，产假和生育假一般是一起休的，产假休完之后接着就是生育假，产假和生育假期间都必须要按照正常工资标准来发放工资，因此可以说产假一共是5个月。
二、产假工资怎么发放？
能够领取产假工资，那就不能再领取生育津贴，生育津贴和产假工资都是女职工在生育期间能够领取的，二者只能选择其中一个，如果要产假工资的话，那么产假工资就要按照休产假之前的正常工资标准来发放，如果是固定工资，那么就发放固定工资，如果是计件工资，那么就按照休产假前三个月的平均工资来发放。
如果是要领取生育津贴的话，那么产假工资就不需要再发放了，生育津贴是按照公司上年度平均工资除以30天乘以产假天数来发放的，生育津贴是由社会保险基金发放的，是国家给予女职工在生育期间因为短暂性缺失劳动而给的生活补助费用。
推荐阅读