劳动法规定的孕妇哺乳假期是怎样的?女性的三期是什么?
女性生孩子是非常漫长的一个时期，有些时候升职加薪肯定是会受到印象的，哪怀个孕生个孩子被告知没有哺乳假这个是对的吗？今天给大家来分享劳动法规定的孕妇哺乳假期是怎样的？女性的三期是什么？
一、劳动法规定的孕妇哺乳假期是怎样的？
各位新手妈妈们，你听说过哺乳假吗？晓杜呢就是一位新手妈妈产假结束返岗上班后呢，成为了背奶一族，因为公司离家比较近，晓杜呢选择每天晚到一个小时，或者呢早退一个小时，而且呢已经将每天一个小时的哺乳时间安排呢向主管领导进行了说明报备，但是呢之后公司扣除了晓杜的全勤工资，双方发生争议，晓杜一纸诉状将公司诉至法院，法院呢最终支持了晓杜判决公司向小路支付全勤奖以及工资差额。法院判决的依据呢女职工劳动保护特别规定第九条明确规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工呢安排一个小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时的哺乳时间，而且呢，哺乳期的女职工呢是可以自行选择集中使用哺乳时间的，公司呢不得因此降低其工资标准，所以呢，各位新手妈妈们哺乳光荣，而且有法律保障，好的安排你每天一个小时的哺乳假吧。
二、女性的三期是什么？
生完宝宝之后，单位要求他们待岗休哺乳假，且只发放最低工资，单位这么做对不对？我们都知道，女职工有三期，孕期、产期、哺乳期，在这期间，女职工是受到劳动法的特殊保护的，但是从适用于全国的法律层面来看，这三期之中仅有产假是我们通常理解的具有大段时间的休假。那么哺乳期到底有没有假？其实严格来讲，哺乳期的休假叫补时间，也就是说在孩子一岁以内，宝妈每天有一个小时的哺乳时间。但是也有一些地区通过地方法规的形式规定的哺乳假。哺乳假应当是女职工在产假之后仍有困难，向用人单位申请，用人单位批准后休的假才叫哺乳假，且大多不得超过六个月。工资发放水平需要参照宝妈之前原工资的水平，一般是按照70%-80%的比例发放。
所以宝妈们，如果你们生完孩子后被用人单位强令要求停工留职待岗，且发放最低工资，用人单位的这些做法都是错误的，要勇敢地主张自己的权益。
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