劳动法产假工资及津贴怎么算？有哪些津贴？
随着社会的不断进步，越来越多的女性走上了职场。对于已婚女性来说，生育孩子就是必经之路。在这个过程中，劳动法规定了女性享有产假的权利，以确保她们可以安心地进行分娩和恢复期间的护理工作。对于公司而言，支付劳动法规定的产假工资和津贴是义不容辞的责任。那么，劳动法产假工资及津贴怎么算？有哪些津贴？
一、劳动法产假工资及津贴怎么算？
根据中华人民共和国劳动法的规定，女职工分娩后享受的产假期限为14周。具体来讲，前12周为基本产假，后面2周是附加产假，也就是所谓的哺乳假。
其次，产假工资的计算方式也比较简单。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间的工资水平，应该是按照其工作岗位工资的平均数来计算。具体的计算公式如下：
员工在过去12个月内的平均薪资（不包括奖金、津贴等附加工资）×产假期间的天数÷当月实际应该工作的天数
例如，某公司的员工在过去12个月内平均薪资为8000元，那么她在产假期间的工资计算方式如下：
8000元×84天÷21天（按照一个月的工作日数计算）=32000元
也就是说，在14周的产假期间，这位员工应该获得32000元的产假工资。
二、劳动法产假有哪些津贴？
除了产假工资，女职工还有权利获得一定额度的产假津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在产假期间可以享受基础生育津贴和补充生育津贴，具体标准如下：
1.基础生育津贴：由单位支付，标准为女职工缴纳生育保险费用的上一年度月平均工资的80%。例如，某女性职工上一年度月平均工资为8000元，则其基础生育津贴应该为8000元×80%=6400元。
2.补充生育津贴：由社会保险基金支付，标准为女职工缴纳生育保险费用的上一年度月平均工资的20%。例如，某女性职工上一年度月平均工资为8000元，则其补充生育津贴应该为8000元×20%=1600元。
需要注意的是，如果女职工在产假期间获得了基础生育津贴和补充生育津贴之后，还有其他国家法律或者公司规章制度规定的津贴，公司也应该按照规定进行支付。
总体来说，公司支付产假工资和津贴是一项重要的社会责任，也是一项符合法律法规要求的义务。希望各个企业能够更加注重女性员工的权利保障，切实履行好这一职责。
推荐阅读：