生育假遇五一顺1天还是3天？生育假期间工资怎样发放？
随着社会越来越进步，国家会出台全新的政策提升人民的生活幸福指数，对于女性生孩子这个事情，还会有更多的福利待遇，都是国家使用法律所保护的政策能够享受，那么生育假遇五一顺1天还是3天？生育假期间工资怎样发放？
一、生育假遇五一顺1天还是3天？
1.当女性休生育假期的时候，遇到了五一假期是不会顺延的，尽管说产假和生育假期是连着一起休息的，在这个期间的相关待遇都是一样的，产假属于女性职工特殊劳动保护属于劳动的基本范畴，而生育假期属于计划生育的奖励，符合条件是合法生育，如果非法生育的女性职工是不可以享受生育假期的。
2.通常来说，产假和生育假期这样的节假日，遇到法定节假日是不会顺延补休的，就拿产假来说，女性产假是90天，在这其中就包含了法定的节假日，在实务当中，产假通常也要按照自然天数计算，不管是休息日期还是法定节假日，都包含在内，如果是晚育假期的话会顺延。
二、生育假期间工资怎样发放？
1.如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么政府就要按照生育险金额为产妇发放这笔资金，支付标准要按照员工上年度平均工资标准进行发放。
2.对于没有参加生育保险的，就要按照女性职工生产之前的工资标准进行支付，当然这笔钱需要有用人单位进行发放，并且要按照员工以往每个月实发工资标准的80%。
3.缴纳生育保险的会有社保局，为员工发放这笔津贴，所以单位就不用再另行发放了，生育津贴要按照女性职工本人，在之前的缴费基数除以30天，再乘以产假的天数就是能够领取到的钱。
4.生育产假工资发放分为产前假期以及保胎假期，还有产假以及哺乳假这4种方式，不同方式发放的工资也不同其中，其中保胎假是按照病假发放的，而产前假期按照工资的80%发放，所以具体情况具体分析要看女性处于生产当中的哪一个阶段。
综上所述，以上内容仅供参考，因为这些规则每个地方和每个地方规定的还是有些许出入的，大家要按照自己所在地的政策为主，不过通常情况下，都需要再缴纳生育保险的状况中，才可以领取这些福利待遇。
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