生完孩子的津贴是多少？生育津贴和工资冲突吗？
相信很多缴纳社保的人都发现，自己缴纳的五险中有一种险，叫做生育保险，生育保险是含有生育津贴和生育报销的，就是在你生孩子前或者生完孩子后，会给你相应的带薪产假，那么，生完孩子的津贴是多少？生育津贴和工资冲突吗？一起来了解一下吧！
一、生完孩子的津贴是多少？
孕产妇津贴包含分娩类津贴和引产类津贴，计算公式：产妇补助金=职工每月平均工资基础÷30日+产假日
雇主每月的平均工资标准：
指女职工引产、流产或分娩期间，由其所属单位第一次缴费基数核定的当月所有职工缴费基数之和除以参保职工人数。
在这三个方面，个人月人均缴费基数低于上一年城镇职工月平均工资60％的，按上年城镇职工月平均工资60％计算；超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算。
北京妇女职工生育后，可以享受生育津贴，但可以享受98天的法定休假，并经所在单位批准，可以延长一至三个月，也就是说，女性的产假最少为128天，产假最高为7个月。
请注意：如果女性员工与其工作单位协商延长了产假，则不会得到任何优待。
二、生育津贴和工资冲突吗？
孕产妇福利与薪水不能同时享有，劳动者在享受产假和计划生育手术假的情况下，其生育补助金按月支付，并由社会保险经办机构按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴，劳动者已领取了生育补助金，按其规定发放了相应的工资，生育补助金超过原职工的，由雇主向其发放，如果生育津贴少于原职工的标准，则应按规定补齐。
按照《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工在产假期间，可以停止发放工资，而发放生育补助金；参加了生育保险的，按照本单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位提供差额，未参加生育保险者，其工作单位按照其产假前的工资发放。
三、生育津贴待遇怎么发放？
选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。
以上是生完孩子的津贴是多少？和工资冲突吗？的介绍，希望能够帮助到你！
推荐阅读：