首页 > 生育政策 > 劳动者休产假如何申请?有关产假的相关规定是什么?

劳动者休产假如何申请?有关产假的相关规定是什么?

时间:2022-04-22 20:44:37  作者:小溪  阅读(621)

  劳动者休产假如何申请?有关产假的相关规定是什么?劳动者休产假应当书写书面的申请书,然后递交给单位就可以了,单位内部是会进行审核的,在同一之后就可以休产假的,具体的,书面的休产假的申请书应当写清楚,休产假的原因还有就是休产假的具体的期限,下面,一起详细了解下!

  一、劳动者休产假如何申请?

  职工休产假时,要写一份书面申请,提交单位即可。

  各位领导:

  本人于___年___月___日出生,依照国家和学校相关法规(顺产假90天,晚婚晚育30天,寒暑假顺延),特申请休假128天,从___年___月___日至___年___月___日。

  希望您能同意,谢谢!

  申请者:_____。

产假如何申请.png

  二、有关产假的相关规定是什么?

  (一)关于产假的时限

  a、产假

  产假,指的是怀孕期间和产期前后的假期,通常是生产前半个月到生产后的两个半月,晚婚、晚育的可以延长到四个月,而女性则可以享受九十天的产假,在职工休产假时,雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系,职业妇女在休产假期间享有生育保险,有关医疗费用及生育补助金由社会保障基金负责;未参保的职业妇女,应由雇主负担。

  目前,我国正式实行的产假制是根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》制定的,《劳动合同法》规定,女性职工的产假从90天增加到98天,并对有关待遇进行了规范化。

  1、女职工的产假为98天,包括产前15天;

  2、难产,产假延长15天;

  3、生育多胎,每多生一个孩子,可延长产假15天;

  4、怀孕4个月内流产者,可享有15天产假;

  5、妊娠4个月内流产者,可享有42天的产假;

  6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策,实行晚育产假。

  b、产检休假

  (1)怀孕1-6个月内,女性雇员可享有一天产检假,包括确定妊娠、产假检查、生育培训等。

  (2)女性雇员在怀孕六个月和七个月后,可按月休一日。

  (3)怀孕八个月内,女性雇员可享有两天休假。

  (4)怀孕9个月或更长的女性雇员可享有四天休假,但这四天包括在她们的预产假内。

  (二)关于产假待遇的条款

  1、保胎假期间,按病假的标准支付工资;

  2、产假期间,工资按正常工资80%支付;

  3、产假时可享受产妇福利;

  4、哺乳期间不满6个半月,按正常工资80%支付,超过6个半月,按70%支付。

  (三)关于产假文件的条款

  女性员工休产假的时候,要带上结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明、独生子女证等,另外,如果母亲在四个月以内申请了独生子女证明,可以在原有的产假基础上再享受35天的休假。

  在中国,为了保护女职工的合法权利,女职工可以请产假,但是要在产假之前写好一份书面的请产假。

  推荐阅读:

  产假如何报销?男的可以报销吗?

  产假工资包括绩效和补贴部分的工资吗?生育津贴和产假工资可以同时领取嘛?

    产假如何发放工资?发多少?


推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正