产假如何发放工资？发多少？
女职工在休产假期间的生活来源是广大社会都十分关注的问题，都知道女职工生育有产假，但是在产假期间，劳动力会暂时性失去，从而失去生活来源，让家庭经济压力变得更大，这也是为什么越来越多的人不愿意生孩子的原因，不过国家规定产假期间是要按时发放工资的，那么产假如何发放工资？发多少？
一、产假如何发放工资？
产假期间孕妇是可以领导一笔钱的，这笔钱可以是产假工资，也可以是生育津贴，但不能同时领取，只能二选一，如果领取了产假工资就不能领取生育津贴了，不过这个也不是自己能做主的，而是看情况而定。
具体是领取生育津贴还是产假工资要看企业是否为员工购买了生育保险，如果企业为员工购买了生育保保险，并且缴纳期限达到了一年以上，中途是无间断的，那么女职工在产假期间就可以直接领取生育津贴，企业无需再发放工资，生育津贴是由国家补助的，发放单位是社会保险基金，一般会由企业代为领取，然后再转发到各人账户上。
而产假工资则是恰恰相反，如果企业没有为员工购买生育保险，或者女职工自己没有达到领取生育津贴的条件，那么就只能由企业发放产假工资，产假工资由企业逐月发放，发放标准是按照员工正常工资来发放的。
二、产假工资发多少？
如果是发放的产假工资，那么就按照员工在休产假之前的正常工资来发放，比如某个员工的工资是固定工资5000元，那么产假期间每月工资也是5000元，如果某个员工在休产假之前是计件工资，那么就要以休产假前三个月的平均工资来发放。
如果领取的是生育津贴，那么生育津贴的领取则按照统一的公式来领取，生育津贴=上年度企业月平均工资÷30天×产假天数，打个比方，员工所在用人单位上年度平均月工资为3500元，产假天数为158天，那么能够领取的生育津贴就是3500÷30×158=18433元，因此，如果平均工资越高的话，能够领取的生育津贴就越多。
当然，肯定会出现生育津贴多余产假工资或者产假工资多余生育津贴的情况，针对这一情况，采取的是就高不就低的原则，也就是说最先保障的还是职工的权益，如果女职工领取的是生育津贴，但是生育津贴是低于产假工资的话，那么差的这部分就需要由用人单位补足给员工，如果生育津贴是高于产假工资的话，那么单位也不能扣除多余的部分。
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