产假能和年休假一起休吗？可以休多少天？
我们怀孕后会去医院做早孕测试，建议孕期保健手册。这主要是了解母体和胎儿的健康状况，会帮助医生了解分娩时的注意事项。然后成功分娩后，我们会有产假和哺乳假。今天我们就来了解一下产假能和年休假一起休吗？产假可以休多少天？
一、产假能和年休假一起休吗？
产假和年假都是带薪假。很多公司，尤其是私企，认为年假也包含在产假里，所以休完产假就不能休年假了，产假久了就不再适合休年假了。事实上，并非如此。从政策层面看，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工可以享受探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间的假期等国家规定的假期。这些都不算在年假期限内，也就是说孕妇休完产假就可以休年假了。不能说产假太长，年假也不能再享受了。
但是很多企业在享受了一定的假期之后，是不会安排年假的。比如员工有依法享受的寒暑假，休假天数就比年假多。这样的话，就不会有年假了。有的员工事假总共20多天，单位不扣他工资。这样的话，就不会有年假了。
二、产假规定是什么？
1.我们的女性员工在怀孕后通常可以享受98天的产假。一般可以休息15天左右再生。如果这个假期我们还没到预产期，可以直接打电话请病假。如果早生，可以把未休完的假和产后假合并。
2.如果妊娠分娩出现难产，需要增加产假15天左右。如果是生育多胞胎，可以再增加产假15天，每生育一个婴儿增加产假15天。怀孕期间流产的，一般未满四个月的需要享受十五天产假，怀孕四个月以上的需要享受四十二天产假。
3.一般职场女性在生育期间可以向用人单位提供医院出具的妊娠确认证明或者妊娠保护证明，可以直接减少劳动量，安排其他可以适应的劳动。而且我们用人单位在怀孕期间不得延长工作时间，安排夜班工作超过七个月。
三、产假可以休多少天？
按照《劳动法》、《女职工特别保护条例》的规定，女职工生育期间可享受98天产假，其中产前15天，也就是说产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。此外，根据各地区《人口与计划生育条例》的规定，女职工生育子女可享受60天产假。但必须注意的是，产假和产假是有条件的，必须符合法律法规。我国目前的政策是一对夫妇可以生育三个孩子，所以无论是第一个孩子、第二个孩子还是第三个孩子，都可以享受总共158天的产假。
98天产假全国统一，但各地区产假不同。很多地方产假只有60天，广州等地是80天，所以还是要看当地政策。
另外需要注意的是，产假和产假一样，都是带薪假。休假期间，无论领取产假还是生育津贴，都要一起算产假。其实还有很多其他的假期也算正常出勤，比如育儿假，产假。
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