正式休产假需要办理什么手续？休产假所需的证件有什么？

　　产假是在职人员女性的分娩前后的休假，一般从分娩前半个月到分娩后2个半月。晚婚晚育者在分娩前后左右能长达4个月，女工可享有98天的产假。产假期内，公司单位不能减少薪水、解雇或以其它方法解除劳动关系。那么正式休产假需要办理什么手续？休产假所需的证件有什么？让我们一起来看一下吧
　　一、正式休产假需要办理什么手续？
　　1.向顾主申请办理产假并给予信息内容。
　　2.递交孕检、出生医学证明、终止怀孕及医师歇息建议、结婚证书等。
　　3.顾主准许后即可休假。
　　申请产假必须有医院门诊的诊断证明、住院证明、常规体检证明材料等。女士员工享有可以在临产前歇息15天的98天产假。孕妇难产，产假提升15天；双胞胎每多生一个孩子，产假便会提高15天。女工产假期内的生育补贴，在已参与生育保险的情形下，由生育保险股票基金依照公司单位每一年员工月平均收入规范付款。未参与生育保险的，由公司单位依照女工产假前的标准工资交纳。女工生育或自然流产的医疗费用早已参与生育保险的，由生育保险股票基金依照生育保险要求的工程和规范付款。(斯伯里莎士比亚、生育保险、生育保险、生育保险、生育保险、生育保险、生育保险、生育保险)未参与生育保险的，由公司单位交纳。

　　二、休产假所需的证件有什么？
　　身份证件、结婚证书、出生证明、生育证、独生子女证明。依据国家规定，正常的参与生产制造的女工有权利享有产假和哺乳假。不允许休产假就是在违背国家劳动法，损害女工合法权利，可以向相关部门检举，申请劳动仲裁。
　　三、申请产假实际流程是：
　　员工提供身份证件、结婚证书、生育证、独生子女证明及有关生育材料，到企业人力资源部进行产假申请办理。依照企业产假申请报告的标准填好，负责人和主管签名。
　　《劳动法》第3条：员工拥有公平学生就业和挑选工作的权利、得到酬劳的权利、歇息休假的权利、得到工作食品卫生安全维护的权利、得到职业技术学校的权利、享有社保和褔利的权利、递交劳务纠纷的权利及其法律法规的其它工作权利。
　　《企业员工生育保险试行办法》第5条：女工依照法案的要求享有产假。产假期内的生育补贴由生育基金依照上一本年度员工的月平均收入计算。
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