产假如何计算起止日？工资怎么算？
大家为了生计都在埋头工作，而人在工作时也需要适当的休息，学会劳逸结合才能够更好的投入到工作当中，养好身体才可以赚钱，对于女性朋友来说，一生当中生孩子也是很重要的事情，并且产假属于大家在工作当中最长的一个假期了，因为假期比较长，所以会存在一些问题，有很多人就要问了产假如何计算起止日？产假工资怎么算？
一、产假如何计算起止日？
1.按照国家的相关规定，在职的女性员工生育可以享受98天的产假，其中产前是可以休息15天的，而碰到难产的情况要增加15天的产假，如果是生育多胞胎的话，每多生育一个宝宝就要增加15天的产假。
2.在职的女性员工，如果是未满4个月流产的是就可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的享受42天的产假。
3.产假的时间要根据各地的规定来算，在职的女性员工产假期间的生育津贴，如果是已经参加了生育保险的，要按照用人单位的平均工资的标准由生育保险基金进行支付，对于没有参加生育保险的，应该由用人单位来支付。
二、产假工资怎么算？
1.按照全新的规定，不仅仅产假有了适当的调整之外，在产假期间的工资也有了明确的规定，用人单位应该按照当地的规定进行执行。
2.孕妇在怀孕7个月以上可以向单位申请休假，产前的假期工资要按照每个月10发工资的80％发放，在生产期间的职工应该享受基本工的资待遇，不可以克扣。
3.以往实发工资和生育津贴的比例决定了产假的工资，如果实发工资比生育津贴低，那么生育津贴发放下来后，将于实发工资的差额补给给员工，剩下的是属于用人单位的。
4.如果员工每个月实发的工资要高于发放的生育津贴，那么产假工资就按时发给员工即可。
5.哺乳假期的工资，如果假期是在6个半月内，也要按照实发工资的80％发放，如果超过了6个半月，那么延长的部分要按照实发工资的70％发放。
6.夫妻双方属于晚婚晚育的，男方满25周岁，女方满23周岁的话，原定的三天法定婚假在此基础上可以再增加一周，在此期间双方的工资和奖金应该按照规定照常发放，晚育是指女方24周岁。
7.产假的时间要按照每个公司的制度进行休息。
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