年休和产假可以一起休吗？女职员产假可以休几日？

　　产假和年假都明文规定了员工可以同时享受的假期。对许多女职员而言，休满产假后，还能再享受当年的带薪年假吗？企业规章制度要求休满产假的女职员不可以再享受当初的年假，那么年休和产假可以一起休吗？女职员产假可以休几日？让我们一起来看看吧。
　　一、年休和产假可以一起休吗？
　　产假与年假不矛盾，休产假，年假依然合理有效。《职工带薪休假条例》的第4条第1款早已确立，不能享受当年年假的有下面几点。
　　1.员工依规享受假期，其假日日数比年休假日多。
　　2.员工累计休假20天以上，单位照规定不扣减薪水的。
　　3.累计工作中满1年不满10年的员工，病事假累计2个月以上；
　　4.累计工作中满10年不满20年的员工，病事假累计3个月以上；
　　5.累计工作中满20年以上的员工，请病假，累计4个月以上。
　　产假没有在在其中，产假也不是病事假，休产假时享受的福利待遇也与病事假不一样。我国建立的《女职工劳动保护规定》致力于维护女性员工的合法权利，降低处理工作和工作上女性员工生理学特点上的特殊原因，进而保护健康。
　　产假和年假中间没有矛盾。女职员休产假期内，与公司的劳务关系依然存有，不危害女职员在产假后的适度時间内再次申请年假。
　　自然，企业有权利决策的是，职工的年假時间不可以与公司的工作日程发生冲突。职工休假的时间段与公司的工作日程发生冲突得话，在恰当的时间段，企业可以可以不准许请假。

　　二、女职员产假可以休几日？
　　依据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工的生孕享受了98天的产假，在其中临产前15天可以请假。生双胞胎的产妇每多一个孩子，产假提升15天。
　　女职员孕期没有4个月就小产的可以享受15天的产假。孕期4个月以上小产的人享受42天的产假。
　　三、产假薪水和产假工资是一样的吗？
　　一般来说，女职员在产假期内领到的薪资和生育补贴是一回事儿。
　　女性员工在产假期内享受生育补贴、诊疗补贴等福利的情形下，假如生育补贴高过职工平均收入，公司就不用再支付产假薪水。
　　小于平均收入，企业要填补差值。假如超出生育补贴付款限期、不符和领到生育补贴待遇的规定、公司没有给职工交纳生育险，职工可以规定企业支付产假补贴。
　　依据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女工产假期内的生育保险，如已参与生育险，则由生育保险股票基金依照用人单位上一年员工月平均收入规范支付补贴。未参与生育险的，依照女职员产假前薪水的规范由用人单位支付补贴。可是二者还有有一定的差别的。
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