育儿假可以分开休吗？怎么计算天数？

　　最近，全国各地都通过了地方人口与计划生育条例修正案。大部分地区将奖励假改为延长产假，增加了陪护假、育儿假和陪护假。随着二胎、三胎的逐步开放，多子女家庭越来越重视子女的陪伴。那么育儿假可以分开休吗？怎么计算天数？
　　一、育儿假可以分开休吗？
　　育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散休。“育儿假”是一个可以工作日休息的假，不包括节假日。“育儿假”和“公休假”属于不同的法规，不存在包容关系，也不可以从公休假中扣除。所以爸爸妈妈们可以在工作日休育儿假，同时双休日和节假日也会正常休息。
　　二、育儿假如何计算天数？
　　条例规定了育儿假是给符合规定有孩子的夫妻的。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日的假期。这个假期可以统一休息，也可以在孩子有事情的时间休，天数按3岁以下儿童人数累计。如果夫妻二人有两个未满三岁的孩子，则夫妻双方共有20天育儿假；如果有三个未满三岁的小孩，夫妻双方则共有30天的育儿假。
　　育儿假每年都是按照孩子满周岁计算的，不是自然年。
　　如何计算满周岁：根据《民法典》的条款，孩子计算满周岁的时间为出生后每年的生日。小孩三岁前，夫妻双方每年可以有10天的育儿假。且必须当年休完，不可转接下一年休。如果有三个未满三岁的孩子，夫妻双方的假期会相应增加五天。每增加一胎实际休假天数也会有增加。

　　三、育儿假可以跨年休吗？
　　从各地的条款描述来看，并没有无休止休息可以要求赔偿的说法和规定。浙江、四川、湖北明确只能当年请假，不能结转。上海的解释是“原则上在同一年度”，所以需要用人单位在制度上明确如何休息。北京直接授权用人单位如何休假，用人单位通过民主程序制定相应的休假制度。对于不明确的城市，可以参考婚假、护理假的操作，在系统中明确，即将到期。
　　企业有权统筹安排年假，但无权统筹安排育儿假。所以企业无权规定育儿假的顺序。在实践中，如果员工已休完育儿假和年假，公司有权为员工安排年假。因此，公司一方面可以提前明确晚休年假的后果，同时可以通过引导员工先休年假来影响员工的休假顺序。
　　推荐阅读：
　　育儿假十天必须连着休吗？工资会正常发吗？
　　中山育儿假什么时候开始实施？可以同时享受两个子女的吗？
　　2022年的国家规定陪产假多少天？珠海市有没有育儿假？