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广东10天育儿假怎么放?是工作日还是自然日?

时间:2023-07-25 11:29:34  作者:银子  阅读(2689)

  自三胎政策开放之后,国家大力鼓励地区实行育儿假,广东省也在积极响应国家的号召,已经于2022年12月1日上午通过《广东省人口与计划生育条例》,条例中增设了育儿假,并做了相关规定,那么广东10天育儿假怎么放?是工作日还是自然日?

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  一、广东10天育儿假怎么放?

  广东省条例中明确规定,一对夫妻可以生育三个子女,还增设了育儿假,规定在三周岁以内,父母每年可以各享受十天育儿假,但是没有规定育儿假的日期,不像五一或者国庆那样是固定的,只要在你的女子三周岁以内,不管哪天休育儿假都是可以的。

  而且育儿假十天也不是必须连着休的,如果公司有语言,员工也同意的话,可以分开休育儿假,但员工要注意,在孩子每一个周岁内休完十天,因为育儿假是不延续到下一年的,下一年又会开始新一轮的计算,如果当年度的育儿假没有休完的话就自动作废了。

  育儿假期间,用人单位要向员工正常发放工资,因为育儿假是视为正常出勤的,不管是绩效还是奖金都要正常发放,用人单位不能以休育儿假为由扣除工资,否则员工可以申请劳动仲裁,对于企业来说,也是得不偿失。

广东10天育儿假怎么放

  二、育儿假日工作日还是自然日?

  根据各地卫健委的规定,在各省份人口与计划生育条例中的相关日期均日指工资工作日,当然,产假除外,产假日指的自然日,而其他假期都是指工作日,是不包含法定节假日和周末的,广东的十天育儿假也是指十天工作日,而不是十个自然日。

  换句话说,如果你员工想要分开休的话,可以只在工作日休育儿假,加上周末一共可以休16天,半个月的时间,一个大长假,对于整个家庭来说,是非常好的,可以有更多的时间陪伴孩子的成长。

  育儿假不仅女性可以休,男性也是有育儿假的,育儿假是子女在三周岁以内的父母均可以享受的,每人每年十天工作日的育儿假,在育儿假期间,工资照发,但是员工在休育儿假的时候还是要和用人单位协商,因为企业有调控工作的权力,如果双方无法达成一致的话,可以到劳动行政部门去协调。

  育儿假是从婴儿出生之日算起的,女性在分娩后开始休产假,产假休完后可以直接休育儿假,男性也可以在陪产假休完后直接休育儿假,这样双方的假期都会得到延长。

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