生育津贴和产假工资哪个划算？产假期间工资如何发放？
针对于生育津贴和产假工资哪个更好这个问题，一般来说我们需要在其中做出一定的选择，如果产假工资比较高的，我们可以选择产假工资，如果生育津贴比较高的，我们可以选择生育津贴，这些都是我们应该享有的一个权利，所以说大家按照自己的需求来进行选择，下面一起看看，生育津贴和产假工资哪个划算？产假期间工资如何发放？
一、生育津贴和产假工资哪个划算？
1、至于生育补贴和薪水的问题，唯一的不同就是发放机构和享受条件，一是概念上的不同，生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。
2、两者的发放主体是不同的，生育补助是由社会保障机关向雇主发放，然后由雇主向生育人员支付，产假工资是雇主向员工直接支付的。
3、这两个项目的优待程度是不一样的，享受生育补贴的先决条件是：单位要参加生育保险，有些城市还规定，生育保险要交一年以上才能交，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。
4、两者的范围是不一样的，在实施孕产妇补贴的地区，孕产妇补贴包括产假，如果产妇的产假超过了产假，则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐。
二、产假期间工资如何发放？
第一个是产假，工资是以病为基础的。
由于有医生提供的产假，所以工资是根据病假来发放的。
第二，是产假，工资是80%。
怀孕7个月以上，在得到工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。
第三个问题是产假，即母亲津贴。
产假98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天，孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。
1、如果员工的产假（即员工每月的薪水）高于员工，员工的薪水就是员工的，员工的薪水就是员工的。
2、如果员工的产假低于母亲的待遇，员工可以享受产假，但产假与产假的差额，由员工来承担。
第四，哺乳，半年半的工资，80%，再长一点，70%。
怀孕后，如果工作环境许可，可以休6个半月的哺乳假，其薪酬为员工之前每月实际工资的80%，延长期间为70%。
以上是生育津贴和产假工资哪个划算？产假期间工资如何发放？的介绍，谢谢观看！
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