带薪产假怎么申请？休带薪产假被用人单位辞退怎么办？
产假是国家专门针对在职妊娠女性而设立的一项特殊福利政策，这我们大家都知道，但对于带薪产假怎么申请以及休带薪产假被用人单位辞退怎么办这两个问题很多人却不是十分明白。下面将由小编我来为大家介绍关于带薪产假的知识，感兴趣的朋友可以来了解一下，希望可以帮助到您。
一、带薪产假是什么？
近几年，我国人口老龄化问题日益尖锐以及新生儿出生率持续创新低，国家为了提高育龄妇女的生育意愿，赋予在职妊娠女性带薪产假这一权利。
带薪产假是指在职妊娠女性在分娩前和分娩后可享受一定的休息时间，并且规定用人单位在这段期间内应视同其出勤，要依旧照常给予其按产前12个月的月平均工资来计算的数额，不得以任何理由和借口降低其的工资或解除与其的劳动合同。
关于带薪产假的时长，顺产单胎的在职妊娠女性一般在生产前的半个月和生产后的两个半月，总共不少于90天；难产的或者生育双胞胎的在职妊娠女性一般在生产前的半个月和生产后的三个月，总共不少于105天，若是出现生育三胞胎或三胞胎以上的，每多生育一个婴儿，再多延长半个月；晚婚晚育的在职妊娠女性一般在生产前的一个月和生产后的三个月，总共不少于120天。
二、带薪产假怎么申请？
在职妊娠女性如果需要休产假，一般需要提前申请，申请流程如下。
第一是在职妊娠女性需要去用人单位的人事部门领取产假申请表，如果用人单位没有要求，可以在网上下载并打印出来。
第二是在职妊娠女性根据要求填写产假申请表，并上交用人单位主管、经理等核准并进行签名或盖章。
第三是在职妊娠女性把产假申请表和有效的个人身份证原件及复印件、结婚证、胎儿的准生证、医生开的怀孕周数证明、B超结果显示胎儿周数证明等相关生育材料上交单位的人事部门。
第四是经单位的人事部门审核并确认无误备案后，在职妊娠女性即可休产假。
三、休带薪产假被用人单位辞退怎么办？
若是出现在职妊娠女性在休带薪产假被用人单位辞退的情况，该在职妊娠女性既可以向当地的劳动行政主管部门对所在公司进行投诉，也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。
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