产假期间不发基本工资合法吗？发全薪还是底薪？

　　结婚生子，这是大家都要经历的一件事，所以我们国内有法定的婚假，关于生育方面，我国也有相关的法规，女性在分娩的过程中，公司会给女性员工提供产假，其中包括产妇的抚恤金，以及产假的工资，那么，产假期间不发基本工资合法吗？发全薪还是底薪？

　　一、产假期间不发基本工资合法吗？

　　1、按照我国的法律，休产假是要由单位支付的，你休产假的时候，公司不给你发工资，就是违法的，而在产假期间，公司不给你发工资，你可以去找上级领导，上级领导不答复，就去劳动监察机关举报。

　　2、如果仲裁机构不同意劳动行政部门的裁决，可以向人民法院提起诉讼，按照我国的法律，如果女性员工想要生产98天的产假，在98天的时间里，她们都有薪水，产假和生育津贴是只能领取一个的，你要知道，产假工资也就是公司给你发放的生育，今天是国家给你发放，所以只能领一个。

　　二、产假发全薪还是底薪？

　　1、你的产假是要全薪的，因为这个制度是这样的，在产假的时候，孕妇的薪水是按照怀孕前的工资来支付的，而不是按照当地的最低工资来支付，也就是说，在产假期间，产妇可以享受到生育保险，如果不是生育保险，那么在产假期间，雇主会给她发工资。

　　2、所以说，按照公司的规定，你可以拿到全职的薪水，但是如果你的薪水没有怀孕补贴高，那么就会有生育补贴，而生产补贴和产假工资谁高，公司就会给你发奖金。

　　三、休产假工资怎么发？

　　1、女性在休假期间，单位并不会给员工发工资，因为公司会给员工提供社会保险，并且会有生育保险，生完孩子可以去社保局申请，享受生育补助和生育津贴。

　　2、生育津贴的发放要根据职工去年的平均月薪来决定，去年的月薪越高，那么生育津贴的发放就越高，当然，如果产妇的抚恤金比他们的单位要少，公司也会给他们补贴。

　　四、产假期间不发绩效工资合法吗？

　　1、在产假的时候，没有人能为公司工作，也没有人能为公司做出贡献，所以不能拿到绩效工资很正常，而且我之前跟你们说了，在产假的时候，公司是不会给员工发工资的，因为孕妇可以向劳动局申请补助。

　　2、领取生育津贴的方法是用上一年的平均工资除以30天，再乘上一次的产假时间，这样就能得到一个比较简单的数字。

　　3、除了生育津贴以外，政府还会提供一定的补助，具体要看是一胎还是多胎。

　　以上是产假期间不发基本工资合法吗？发全薪还是底薪？的介绍，希望能够帮助到您！

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